一个新的事物被接受总会遇到许多困难，总要经过一段艰辛曲折的路程，而且往往还是以失败告终，为数不多的走过艰辛，获得成功，成为典范。从GE、CAT等知名企业的实践中，我们看到了6 Sigma的力量，我们趋之若鹜，也想和巨人站在一起，梦想有一天也会成为巨人。但是我们仅仅看到那诱人的果实，却往往忽视耕耘、播种及成长的艰辛。所以，大部分企业没有成功，没有尝到甜美的果实，于是有两种态度，它不适合我们，或者极端，什么玩意，骗人。我们有美好的憧憬，也有兴奋的初体验，但是没有感受变革的阵痛，没有经历攀援的艰辛，没有真正领会百折不回的真谛。成功不仅是一个简单的词汇，而更是一段奋斗的历程。探寻成功的秘笈，就是研究那段漫长枯燥的心路历程。为什么会有执迷不悟，那是只缘身在此山中，跳出困惑的怪圈，换换思维，可能会获得意外的感悟和收获。
来看看我们做广播操的情况。
首先，谈谈做广播操的意义。大家工作都挺忙，休闲的时间都很少，更别说锻炼。于是工作压力大，业务应酬多，生活压力也大，生活作息不规范。所以体检的结果可以看出，每个人都有一点小毛病，而个别人更是几高在身，可以说都处在一个亚健康状态。很少有人能有每天锻炼的习惯，吃顿好的，睡个好觉，周末玩玩，就算满足。锻炼总是很枯燥的，甚至想起来都有那么一点痛苦，所以，睡懒觉的习惯很容易养成，每天跑步半小时很少能够做到。等到退休，那时再锻炼。噢，上帝，希望你那时还能动得起来。广播操可以说是最简单，也是最实惠的锻炼方式。广播操的动作都是由体育专家设计的，可以说活动到身体的每一个部位。时间也很短，一遍不过五分钟。身体健康对自己的重要性和意义就不必说了，既然这么有意义，只有笨蛋，还有不想活的人才不去做。
来看看实际情况，开始时间8：15，两遍共十分钟。能够准时下楼做操的大致有一半人，这其中能够认真做，动作基本规范的有一半人，再其中能够做到动作到位，达到锻炼目的的人也只有一半，这样算下来，只有1/8的人，也就那五六个人真正把做广播操当作是一种需要，一种有意义的事来做。其余的来了不做，来了凑人数，来晚了应付做，如果把我们做广播操的整个过程都录下来，大家再坐下来欣赏一下，我们看到的可能是一出很有意思的情景喜剧，大家在其中都有着不同的精彩表演。
为什么有意义的事情没人做，或者没人认真去做呢？我们来简单分析一下。
一是没有规章制度。也算有要求，但是没有红头文件下文，郑重其事宣告，只是一种要求，一种倡议，不是规章制度，不是工作的一部分。所以，大家没有足够的重视，认为是可有可无，不是必须。命令要做的事，一定会完成；希望被做的事，往往做不成。
二是没有考核。有要求，没有监督。所有人都不想被监督，被考核，一双眼睛总盯着你，没有一个人会舒服。也没有人想主动考核别人，一双眼睛老盯着别人，你得到的只会是别人的怨恨和冷眼。
三是没有奖惩。做了，不会给奖金，认真做了，也不会被表彰。不做，也不会被罚钱，不认真做，也不会有人来批评。既没有动力，也没有压力，剩下的只是敷衍了事。
四是没有执行力。虽然有要求，也有一把手每天认真带头做。但是，榜样的力量是有限的，有了雷锋，全中国人民也没有都变成雷锋。学习雷锋好榜样，只是口号。雷锋三月来了，四月走，不过是走走过场，形式而已。但是如果领导不做了，不知还有几个人会坚持？而且面对现状，领导还是自个一如既往的认真做着，没有表态，可能也是见怪不怪、无所谓。
五是没有文化。这种文化，可以理解成一种习惯，一种氛围，一种凝聚力，一种团队精神。如果有文化，不需要制度，也不需要考核奖惩，更不需要榜样的力量，而是一种发自内心，异口同声，不约而同的行为。如果有这种文化，新来的员工也会受其感染，自觉的站到队伍中去，做着整齐划一的动作。但是，新来的员工看到的是这种随意，既不是规定制度，更谈不上氛围文化，于是也就随意而去。
六是没有教练。可能大家认为做操本来就是个人喜好，能来就不错，还管它什么规范、到位。于是乎任意发挥，当然除去无奈应付者那敷衍了事的动作外，其他人还是很认真地做着自己习惯的动作。只要认真，就能做好一件事，虽然自己的动作有些怪异，但也是能达到锻炼的目的。当然我们不应该质疑这种认真的态度，但是效果究竟如何呢？我努力了，我问心无愧。这是我们信奉的教条。我们却没有反思，我们是否得其法，而只是一味安慰自己，我已经全力以赴了，没有功劳还有苦劳。失败者一部分是不能坚持，而另一部分就是方法不对。走进一个死胡同，钻进一个牛角尖，任你如何努力，又怎么能够看到希望呢？前面一种可以叫做懒惰、脆弱，而后面一种就是蛮干、愚蠢。但是，没有教练，没有规范，你做你的，我做我的，录音机放音乐的。所以大家做的很有层次，而且千变万化，形态各异。
七是有理由。如果我们对现状不满，决定认真查一下，看看为什么总是迟到，为什么这么有意义的事情没人做，不认真做？你得到的答案会是一堆这样或者那样，听起来有道理，品起来没意思的理由。不为成功找办法，只会为失败找理由，这是我们最擅长干的事。在找理由方面，我们每个人都是可怕的智者！！！
就这些吧，还有很多感悟，都是随感而发。
可能做个广播操不需要这样大惊小怪，不做广播操，或者做的不认真，不标准，也不能说明你想造反，工作态度不认真，工作能力不行；做了广播操，或者做的很认真，很标准，也很难说明你很团结，工作态度很认真，工作能力很强。就像凸透镜，放大了并不代表你就很大，缩小了也不代表你就很小。但是，有时放小了看，可以看到全面、整体，放大了看，可以看到局部、细节。在这个瞬息万变的社会，我们不应该一成不变，而应该常换一下视角，不断尝试一些新的东西。因为不进则退，机会是公平的，发展才是硬道理。
来看看我们做广播操的情况。
首先，谈谈做广播操的意义。大家工作都挺忙，休闲的时间都很少，更别说锻炼。于是工作压力大，业务应酬多，生活压力也大，生活作息不规范。所以体检的结果可以看出，每个人都有一点小毛病，而个别人更是几高在身，可以说都处在一个亚健康状态。很少有人能有每天锻炼的习惯，吃顿好的，睡个好觉，周末玩玩，就算满足。锻炼总是很枯燥的，甚至想起来都有那么一点痛苦，所以，睡懒觉的习惯很容易养成，每天跑步半小时很少能够做到。等到退休，那时再锻炼。噢，上帝，希望你那时还能动得起来。广播操可以说是最简单，也是最实惠的锻炼方式。广播操的动作都是由体育专家设计的，可以说活动到身体的每一个部位。时间也很短，一遍不过五分钟。身体健康对自己的重要性和意义就不必说了，既然这么有意义，只有笨蛋，还有不想活的人才不去做。
来看看实际情况，开始时间8：15，两遍共十分钟。能够准时下楼做操的大致有一半人，这其中能够认真做，动作基本规范的有一半人，再其中能够做到动作到位，达到锻炼目的的人也只有一半，这样算下来，只有1/8的人，也就那五六个人真正把做广播操当作是一种需要，一种有意义的事来做。其余的来了不做，来了凑人数，来晚了应付做，如果把我们做广播操的整个过程都录下来，大家再坐下来欣赏一下，我们看到的可能是一出很有意思的情景喜剧，大家在其中都有着不同的精彩表演。
为什么有意义的事情没人做，或者没人认真去做呢？我们来简单分析一下。
一是没有规章制度。也算有要求，但是没有红头文件下文，郑重其事宣告，只是一种要求，一种倡议，不是规章制度，不是工作的一部分。所以，大家没有足够的重视，认为是可有可无，不是必须。命令要做的事，一定会完成；希望被做的事，往往做不成。
二是没有考核。有要求，没有监督。所有人都不想被监督，被考核，一双眼睛总盯着你，没有一个人会舒服。也没有人想主动考核别人，一双眼睛老盯着别人，你得到的只会是别人的怨恨和冷眼。
三是没有奖惩。做了，不会给奖金，认真做了，也不会被表彰。不做，也不会被罚钱，不认真做，也不会有人来批评。既没有动力，也没有压力，剩下的只是敷衍了事。
四是没有执行力。虽然有要求，也有一把手每天认真带头做。但是，榜样的力量是有限的，有了雷锋，全中国人民也没有都变成雷锋。学习雷锋好榜样，只是口号。雷锋三月来了，四月走，不过是走走过场，形式而已。但是如果领导不做了，不知还有几个人会坚持？而且面对现状，领导还是自个一如既往的认真做着，没有表态，可能也是见怪不怪、无所谓。
五是没有文化。这种文化，可以理解成一种习惯，一种氛围，一种凝聚力，一种团队精神。如果有文化，不需要制度，也不需要考核奖惩，更不需要榜样的力量，而是一种发自内心，异口同声，不约而同的行为。如果有这种文化，新来的员工也会受其感染，自觉的站到队伍中去，做着整齐划一的动作。但是，新来的员工看到的是这种随意，既不是规定制度，更谈不上氛围文化，于是也就随意而去。
六是没有教练。可能大家认为做操本来就是个人喜好，能来就不错，还管它什么规范、到位。于是乎任意发挥，当然除去无奈应付者那敷衍了事的动作外，其他人还是很认真地做着自己习惯的动作。只要认真，就能做好一件事，虽然自己的动作有些怪异，但也是能达到锻炼的目的。当然我们不应该质疑这种认真的态度，但是效果究竟如何呢？我努力了，我问心无愧。这是我们信奉的教条。我们却没有反思，我们是否得其法，而只是一味安慰自己，我已经全力以赴了，没有功劳还有苦劳。失败者一部分是不能坚持，而另一部分就是方法不对。走进一个死胡同，钻进一个牛角尖，任你如何努力，又怎么能够看到希望呢？前面一种可以叫做懒惰、脆弱，而后面一种就是蛮干、愚蠢。但是，没有教练，没有规范，你做你的，我做我的，录音机放音乐的。所以大家做的很有层次，而且千变万化，形态各异。
七是有理由。如果我们对现状不满，决定认真查一下，看看为什么总是迟到，为什么这么有意义的事情没人做，不认真做？你得到的答案会是一堆这样或者那样，听起来有道理，品起来没意思的理由。不为成功找办法，只会为失败找理由，这是我们最擅长干的事。在找理由方面，我们每个人都是可怕的智者！！！
就这些吧，还有很多感悟，都是随感而发。
可能做个广播操不需要这样大惊小怪，不做广播操，或者做的不认真，不标准，也不能说明你想造反，工作态度不认真，工作能力不行；做了广播操，或者做的很认真，很标准，也很难说明你很团结，工作态度很认真，工作能力很强。就像凸透镜，放大了并不代表你就很大，缩小了也不代表你就很小。但是，有时放小了看，可以看到全面、整体，放大了看，可以看到局部、细节。在这个瞬息万变的社会，我们不应该一成不变，而应该常换一下视角，不断尝试一些新的东西。因为不进则退，机会是公平的，发展才是硬道理。