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2013-07-12 两个嘴吧笑 回答了问题, 质量部门人员职责怎样转变（回答加分！！！）
2013-07-12 两个嘴吧笑 回答了问题, 一公司女员工请完产假后离职
2013-07-12 两个嘴吧笑 回答了问题, 管理必须要心狠吗，还是我心太软了？
2013-07-12 两个嘴吧笑 回答了问题, 决定质量的水准因素
LZ： 首先你要明确他们每个人的工作职责，要做什么，怎么做，达到什么效果，这是你要明确出来的，如果你下面的人，连职责范围内的工作都没有做好，这一点你要考虑，为何没有做好，问题出在那，要找到根源，多用5*5法（5个为什么），找到问题源，再进行改善，如...
楼主： 如果没有验证过产假的真实性的话，只能说你活该，如果她真的有身孕，确实快出生了，这是她应有的权利，当一个老板，连这一点任务都没有，看你白当了，过于计较的人，不会有长远的发展。不验证事实真假，凭屁股当脑袋用的话，就当学习经验吧。
在别人身上找问题很舒服，但没用，因为别人不会因为你而改变， 在自已身上找问题很难受，但管用，因为你会奈何得了自已。 发生问题，首先问自已，是否自已没有犯错，有错就要面对，就要消除问题，如不是自已的错，就要找出真正问题的原因，用五个为什么，就知道问题出在那，...
以前的企业追求NO。1的市场战略理念，当今社会很多开始企业追求ONLY-1的市场战略理念，从量到质的转变，要做唯一，独特的产品，别人没有的我有，别人有的的我比他更好，别人不敢做的，我敢做，独特专业化的产品越来越受市场的欢迎，并非单单靠质量，要做就做细分市场上的...
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