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一般就2条路:1 是好好弄。 2 是潜规则。

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六西格玛不是某个人或某些人就能做好的,要一个比较专业的团队不懈的努力,持续改善。

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应该偏向于PFMEA,毕竟怎么做到这个要求是制程问题

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不错,有点想法,继续努力

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公司没有提前一个月通知时多赔偿一个月薪水的,劳动法上应该是这样的

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一般就2条路:1 是好好弄。 2 是潜规则。

2011-12-20 11:12

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六西格玛不是某个人或某些人就能做好的,要一个比较专业的团队不懈的努力,持续改善。

2011-12-20 13:42

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应该偏向于PFMEA,毕竟怎么做到这个要求是制程问题

2011-12-20 15:29

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不错,有点想法,继续努力

2011-12-20 13:46

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公司没有提前一个月通知时多赔偿一个月薪水的,劳动法上应该是这样的

2011-12-16 14:24

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遇到一个好领导不容易啊

2011-12-20 15:16

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文章写得还是相当不错的

2011-12-20 14:46

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转换前一样的数据转换后都不一样,估计勉强做出来效果也不怎么样,建议你看下为什么数据没有正态分布,如果数据没有异常可以用别的分析方法啊,不一定都要弄正态分析啊

2011-12-16 16:13

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估计楼主被打压多了,情绪不稳定哈

2011-12-14 10:45

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除了质量工程师证书外,英语听读写流利比较吃香啊

2011-12-14 09:44

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样品附上各性能测试报告,可靠性报告,及制造过程的一些文件,FMEA,MPM什么的

2011-12-14 09:34

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应该是由IATF授权且有认证资格的机构

2011-12-16 14:59

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回帖弄点积分好下东西哈

2011-12-20 15:19

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如果你在一个派别较多,常常内讧,相互扯皮的公司里面,你觉得应该怎么推动精益生产呢?

2011-12-16 14:43

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现场管理中执行力和员工技能培训最为重要,这两方面做不好其他的不用指望了

2011-12-16 14:26

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下了参考下,先谢谢分享

2011-12-20 15:31

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下载来看下,谢谢分享

2011-12-20 13:49

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谢谢楼主了,下载的时候还蛮顺利的{V

2011-12-16 14:20

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感谢分享,同时回帖拿分:P

2011-12-20 15:33

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