无知先生

无知先生(UID:34969) 初级会员

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江苏 苏州 主页访问 : 10846 次

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多少年了,还在为自己在干什么争吵不休! 绝大部分企业的品质还是在承担着检验的角色。 检验产品是否合格 检验各部门是不是严守流程等等 请各位反省一下,除了检验我们还做了什么?

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请允许我报名参加

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这个问题假如从责任的角度看将没完没了。 最恶劣的做法,就是每向后道流动一下,确认一下数量, 这是最大的浪费 我们何不换一种思维, 强调一下如何改善, 从制程上去看, 即使一旦出现一些疏忽导致短装, 互相协商解决一下, 这个事糊涂一点解决比较好。

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老百姓不容易买得到

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多少年了,还在为自己在干什么争吵不休! 绝大部分企业的品质还是在承担着检验的角色。 检验产品是否合格 检验各部门是不是严守流程等等 请各位反省一下,除了检验我们还做了什么?

2014-03-03 08:33

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请允许我报名参加

2013-08-21 08:08

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这个问题假如从责任的角度看将没完没了。 最恶劣的做法,就是每向后道流动一下,确认一下数量, 这是最大的浪费 我们何不换一种思维, 强调一下如何改善, 从制程上去看, 即使一旦出现一些疏忽导致短装, 互相协商解决一下, 这个事糊涂一点解决比较好。

2013-08-12 11:29

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老百姓不容易买得到

2013-03-07 09:38

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看不出来,回帖看答案

2013-02-21 11:02

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很好的帖子。刚开始创业,给了我很多信息,感谢!

2013-02-19 15:46

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成见是相互的 、、、、、、、、、、、

2011-12-15 09:48

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品質人員追求長期效益--這話太抽象。 何以見得是長期效益??? 世人皆醉,唯君獨醒??

2011-12-05 15:39

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玩體系玩的是寂寞。 能否讓自己默默的奉獻,做不到的話請不要單純的只作體系。

2011-11-28 10:51

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兩種人都有。 先有目標再有工作者是公司決策層,定好方向才開始做。(諸葛先生的隆中對) 先有工作再有目標是中層及以下人員,根據公司的方針及中長期計劃執行和延伸。 我不是老闆,只能在工作職能範圍内,根據公司戰略制定目標及行動方針。

2011-12-01 08:52

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前面說不能做英雄的人就不要再在壇子裏抱怨了。

2011-11-25 17:55

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我理解的品質過剩一般有兩個原因:1。品質政治(一些人老把客戶放嘴邊,欺壓下游單位,以期達到落井下石功效) 2。缺乏有效溝通 燕燕的單位是屬於下游企業的供應商,比較傾向于屬於第二种。 有些工廠...

2011-11-26 14:21

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LZ太年輕了。 緣起緣滅,連生產部長都對你拍桌子, 我想這是長期矛盾的累積造成。 反省一下,自己有沒有出格的地方?

2011-11-24 08:49

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談談我的看法: 主管:Supervisor,監督以及確保執行是其主要工作。 經理:manager,manager to...經過努力達成某事,所以經理的工作更在於規劃,部門的中長期計劃,部門在企業中扮演的角色等等。

2011-11-22 09:57

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LZ混淆概念。 1)遲到一分鐘就是遲到,作QA的嘛,這是標準,超出一分鐘也是超出標準。 2)扣不扣錢是另一碼事,超過標準了,問問相關部門是否可以特埰啊。 對比一下自己的工作,你的心態就會平靜了。

2011-11-24 08:53

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都要。 只要菜鳥,你會更菜。 只用老鳥,到底是你管他,還是他管你。 菜鳥身上可以找到快感,老鳥是你進步的源泉。

2011-11-22 10:08

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血戰, 必須要流血, 流誰的血? 改革,革命? 數年后, 公司改變,還是你被改變。 或者你發現需要改變自己。

2011-11-17 19:59

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談談我的感受,先註明,我沒有正統的實施KPI或者平衡積分卡之類的,只是野路子方法。 1)關注企業文化 雖然各單位大體組織架構相同,但分爲中央集權式,授權式等等,根據企業的類型制定績效考核辦法,個人覺得 西方的績效考核辦法基於西方文化,三權分立...

2011-11-16 11:47

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鑽石的企業是大公司,不一定適合LZ啊。

2011-11-16 11:49

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最愛吃的人頂起。。。。。。。。。

2011-10-31 14:31

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以下供參考: 自信來源於個人的價值肯定,有別人的認同也有自我認同。 如小孩經常被表揚,屬於被別人肯定,最終使得自己肯定自己。 但隨著年齡的增長,感覺有些表揚有鄉願甚至於忽悠的嫌疑。 如,職場上的讚美,職業規劃上的大餅。 於是開始審視自己該以何種價值形...

2011-10-24 21:00

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我的一個經歷供參考 半年前我司月離職率50%,產綫基本談不上改善,談不上品質意識,貨能趕出來就不錯了。 只是問老闆多要了幾個人加強檢驗--堵 將離職率高的壓力轉化為招人的壓力 讓人事因爲他們自己工作的壓力和你一起向老闆要工資 8月份我把離職率炒作到6...

2011-10-29 09:02

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今天才上綫看到你的帖子,不好意思。以下是我的思考: 其實你提了一個QA的終極命題:在公司的運營中,QA到底充當著什麽樣的角色? 一些質量書籍,質量講座都提到質量戰略,評估客戶需求,甚至有專門的工具--QFD質量功能展開; 有的企業墻上還有--顧客是上帝,...

2011-09-14 15:55

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斷章取義了,當時的語境以及前後文狀況是什麽?

2011-08-23 08:27

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LZ給的信息太泛了,不知怎麽幫你。 要不然你空著問,我空著答解決不了任何問題。

2011-07-27 08:38

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