
梦幻雪(UID:427012) 新手上路
学历不高,学力不错。努力上进,有时也会偷懒,给自己放放假
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支持:loveliness:
2011-08-20 10:30
现在的苦,在以后会变成我们最珍贵的记忆,等你以后想起来的时候,反而会有种甜蜜的感觉;人生只有经历才会成长,加油吧!更好的明天在等着你:loveliness:
2011-08-18 08:52
很正常嘛!不过在吵得过程中也要注意主题,可别跑题了就行:loveliness:
2011-08-18 09:03
私企:要么就学习新的管理理念,慢慢成长;要么就3-5年慢慢淘汰。我就是来学习的:loveliness:
2011-08-16 09:11
谢谢!我这就去看看
2011-08-15 13:38
对啊!做质检的,尤其还是主管一定得认真负责啊!认真都有可能出现情况了,何况这样的
2011-08-15 14:21
可以问下,你们的员工有职业规划吗?照你这样说的,好像她们很满足于现状,不思进取,能帮助她们找找目标,努力的方向,或许会有所改变吧。
2011-08-06 08:29
人得靠自觉,靠别人管是没用的,让她们把工作当成自己的,多调动一下积极性,先处理心情后处理事情
2011-08-06 08:30
我也需要一份,邮箱是ys_swp@163.com,非常感谢
2011-08-09 09:24
还要每天工作啊,都没时间聚在一起,我们这的质检还要做包装
2011-08-08 14:23
而且还是私企,都没有专业的知识,只有工作经验V:
2011-08-04 15:07
我的着重点在四个人,人员的分配及工作内容,能做到运作整个体系吗?如何改善现在的情况
2011-08-04 15:05
能详细点吗??
2011-08-04 13:49
四个人全部包括了,从来料到最终,一共这么多
2011-08-09 08:44
还好我们比较简单,就一个部门,出了问题也不会这样
2011-08-05 13:36
工作上应该好做吧,生产转质检最起码出现质量问题,生产蒙不了你啊!至于内部团结问题,可以好好了解每个人的性格,人都是这样,你对别人好别人才有可能对你好,反之就一点可能都没有,值得留的人才就下点功夫吧。试试沟通模式,出现问题桌面上说,不要养成背地里谈论问题的坏习惯...
2011-08-03 15:31
同意,我们以前也这样,不过比楼主好点,近两年我们老总的观念进步了,知道学习新的管理理念,所以我们的前景应该还不错
2011-08-05 13:47
仁者见仁,智者见智。实际工作与学习不同,要学会灵活运用。要不部门之间的问题就够我们焦头烂额的了,这会成为中国企业的普遍现象吗?
2011-08-06 09:51
要对自己有信心啊!女人怎么了,只要肯努力,你就一定可以啊!多学点东西总是没差的:loveliness:
2011-08-08 09:16
我是从基层做起来的,所以知道有哪些重点问题需要查,怎么查,记录也是根据实际工作情况整理的。对于质检人员,除了培训工作技能之外,也要把自己的工作心得分享一下,责任心、处理事情时先处理心情等等。当然,为了防止质检员爱做好人的毛病,我都会不定时的到工作现场去对她们的...
2011-08-03 15:07
要不你给他个质检做助理得了
2011-08-05 13:34
了解下,收藏了:loveliness:
2011-07-31 08:39
我们公司虽说是私企,规模也没达到那个标准,可我们老总也在聚成那接触到了股权激励制度,还参加了这次7月21日至24日的课程,你也可以咨询一下授课的老师
2011-07-31 08:37
了解下,收藏了:loveliness:
2011-07-31 08:40
恭喜楼主了:loveliness:
2011-08-05 09:18
:loveliness:保持好的心态,努力学习,相信自己一定可以,我也在努力中,共勉之
2011-08-05 14:15
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