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一个团队如果确实如你所说是这样的现状的话,建议: 1、做好长期奋战的准备,千万别抱怨 2、让你去做这个主管肯定有你的优势的,发挥你的优势(比如专业能力、管理魅力、执行力等) 3、逐步树立自己的权威,先对内,再对外,可以从某些简单的具体事例上着手,例如对内...
字面意思,就一本账目而已。。。。
每个公司都有自己的特色,各部门的工作职责不尽相同,就个人经验来说,一般是质量部门负责。
本帖最后由 窗台上的猫 于 2010-10-25 22:27 编辑 为什么总会第一时间想到搞好关系去解决问题?再说了你说搞好关系就能搞好吗?这么厉害那还不如改行做公关去!
涉及到钱的问题,不建议做成程序文件!建议采用2楼的说法:关键是把制度推下去,而且这个制度是经过大家评审(也就是说大家经过讨论,认可你的文件)的就很好了
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4902 次浏览 • 0 个关注 • 2013-07-12
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