你的浏览器禁用了JavaScript, 请开启后刷新浏览器获得更好的体验!
http://www.6sq.net/people/蓝天白云
主页访问 : 5491 次
2013-07-12 蓝天白云 回答了问题, fqqfqqfqfqfqf
2013-07-12 蓝天白云 回答了问题, 靠罚款能解决质量问题吗？
2013-07-12 蓝天白云 回答了问题, 是选择招聘新助手还是选择内部调整？
2013-07-12 蓝天白云 回答了问题, 是否继续呆下去
2013-07-12 蓝天白云 回答了问题, 近期的一个IQC班长的苦恼
"前一家美资给了11K+季度奖2%+年终奖2个月，后一家国企给了9K+15薪+各种福利" 不了解两家公司的状况，仅就工资福利来说，应该选择美资，理由是不管公司承诺有多少奖金福利，除非写入合同条款，否则以底薪高为宜，底薪是你每月至少可以...
罚款不是解决问题的好办法。生产稳定的产品需要好的生产工艺来保证，其实生产工艺的设计是很关键的，它需要尽可能的考虑“防呆法”，通过适合的装置，设备，方法，材料等来降低甚至消除人员造成的错误，因为人的因素是最不稳定的。出了问题首先检查和改善的应该是设备，装置，方法...
LZ眼光要放长远，试想哪天你真回家生孩去了，那段时间都会有人顶替/代替你的工作。从管理者的角度，我个人认为，你领导可能也是担心这一点，提前增加一个后备保证到时相关工作的持续稳定，因此，想明白这点，LZ何必纠结人员的来源，不管是外来的还是内部的应聘，关键是人的素...
如果LZ仅仅是一个打工的职员，我认为你无需考虑公司赢利与否，只管做好自己份内的事，需不需要离开，其实你应该最清楚，无非需要考虑： 1.收入和待遇 2.工作环境（人文环境，做事环境等） 3.提薪和提升
仔细分析目前状况，尽最大努力安排每天的QC检验，如果有需要，你也应该参与日常的QC检查做为检验员，并将你的分析、安排和规划形成书面报告递交上级审阅，如有必要，可以和上司面谈予以沟通。
没有内容
2656 次浏览 • 0 个关注 • 2013-07-12
2742 次浏览 • 0 个关注 • 2013-07-12
3423 次浏览 • 0 个关注 • 2013-07-11
3324 次浏览 • 0 个关注 • 2013-07-11
2535 次浏览 • 0 个关注 • 2013-07-11
威望: 2 积分: 12701 赞同: 4 感谢: 0 Q豆 : 0
RSS Feed
