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别的岗位有补贴，也要看公司规划的岗位薪资，有些岗位的薪资就是拆分很多块：基本工资+岗位补贴+各种绩效啥的 新设的岗位或新招聘的人员，也有可能就直接是谈综合工资，是否拆分也不一定，要视公司具体情况而定吧，主要还是有没有达到自己的要求。
我前东家的副总就经常用这招，哎
实际工作中，没有权利，不懂技术还真是不行，很容易被忽悠。
明显的就只是需要一张证书，而不是体系真正的落实推行嘛，直接跟领导说，这种作假的数据一眼就能看出来是假的，要过就必须给打点喽。
相当于一个新公司重新做认证。
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