这个题目不是我首创的，这是某个人才市场主办的一份小报上提到的。说的是当前普遍存在的一种尴尬现象：一方面企业很难找到合适的人才；一方面求职者又很难找到合适的工作。
刚好，这两天我也浅尝此种尴尬滋味，就给大家讲一讲我的“新鲜故事”。
因辞职即将到期，所以前天趁星期天去人才市场看一下行情。
星期天招工的企业并不多，整个人才市场内有约20%的展位是空着的。我从头至尾仔细看了一遍招聘企业名录，发现招聘品质主管一类职位的不到十家。这其中有几家是八杆子打不着边的像什么服装、手袋，有三家在现场只挂了张纸而没有来人，另有两家要求太高（本科，三五年经验，英语或日语听说读写流利）本人自惭形秽，不敢造访，剩下只有两家我看可以试一试。
第一家招品管部副理，是一个400余人的小厂，要求也不太高，但是特别提到要有2年以上连接器品管经验。我想一想以前做过电脑连接线，对连接器还算了解一点，就递上简历。到我时，主考官看了看我的简历，再看了看我，递上一本他们的产品目录资料，说：“熟悉这上面的产品（都是插针连接器）吗？”我实言相告：“我以前做过电脑连接线，对这种连接器还真没做过。但是，我认为贵司招的是品管部副理，似乎应该对品质管理的经验与能力的要求更为重要？至于产品，我想一旦入职应该很快就能了解的。”对方的回答是：“我们品管部是没有经理的，副理是最高主管，要对产品品质作出最终判定的。如果你对产品都不 熟悉，都不能决定一个产品到底是好是坏，怎能带人，怎能服众？”
一听这话，我明白了，他们只是要找一个经验丰富的检验员！
自然，这家泡汤了。面试整个不到5分钟，最后，我说了声谢谢，拿回我的简历。
第二家招品质主任。一看是家港资企业，做五金冲压的。要求中专以上文化程度，字迹端正，能看懂图纸，能熟练使用电脑，有三年以上品质管理经验。这条件还真是简单，所以面试的人还真多。我好不容易才挤进去。主考官是一个和蔼的老头。
我递上简历，简单地作了一下自我介绍，并重点介绍了我的经验和长处。老头眯着眼睛听我讲完，微笑着问我：“你会不会白话？”我实话实说：“白话我能听懂，但不大会说，只能讲一些简单的日常用语。”他说：“我们老板是香港人，他不会讲普通话。你不会讲白话怎么跟他沟通？”我说：“他说白话我能听懂，我说普通话他也能听懂，沟通的问题应该不会太大。况且我要是进了港资厂，学说白话应该也不会太难。”
对方不置可否，又问了另一个问题：“那你对五金冲压产品熟不熟？对五金冲压材料熟不熟？比如说有哪些检验项目？要做哪些实验？”我说：“虽然我没在五金冲压厂做过，但对五金产品五金零件还是有一些认识的。它通常的检验项目应该有尺寸、外观、材质、可靠度等。通常要做的实验有盐雾实验、弯曲实验。。。。。。”
没等我继续往下想往下说，他又问我第三个问题：“那好，你说说材质怎么分辩怎么检验？比如什么是不锈钢，什么是不锈铁？怎么区分？”我想，这问题问得也太细了太专业了吧，就说：“你们不是招品质主任吗？我想我的品质管理经验我的持续改善能力应该使我能胜任这份工作。”对方摇了摇头：“你没有五金冲压的具体经验，就算我开个单让你去面试也肯定不会过，白白浪费时间和车费而已！你要去吗？”我想，不管结果怎么样，就当是一次演习好了。况且，招一个部门主管，对产品的熟悉程度应该不是决定性因素。于是，我点点头说：“我还是想去试一试。”老头也挺爽快，拿起笔刷刷刷就给我填了一张复试通知单，叫我星期一下午前往他们工厂面试。
故事到此暂告一段落。
我之所以把我一天的求职经验这样记录下来，是想跟大家讨论一个问题：
企业要怎样才能在茫茫人海中找到合适的人才，求职者要怎样才能找到满意的工作？
6SQ网上人才济济，相信许多朋友为了寻找人才或者为了寻找工作都曾经头痛过或者正在头痛着，大家不妨就此各抒己见，相互切磋切磋，学习学习。
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