这种工资结构合理吗？
公司原来的工资结构是这样的：底薪+职务津贴+技术津贴+全勤奖+绩效工资+加班工资+工龄工资+年终奖；昨天经品管部经理提出异议，说公司的工资不合理，要求重新更改，最后改为这种工资结构：底薪+职务津贴+技术津贴+全勤奖+加班工资+职称工资+工龄工资。两者对比一下，就会发现，公司取消了绩效工资和年终奖，增加了职称工资。本人觉得这种工资结构不太合理，也不利于公司的管理工作。不知大家是怎么看这个问题的，请各位谈谈自已的看法和想法。
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chinalemon (威望:2) (贵州 贵阳) 咨询业 - 质量、环境、职业健康安全管理
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牛拽啥呀，头一个是韩资的，哇里哇啦的，讲的却是日语
现在这个，我又不是做经理的，英语不好也没有关系呀