因为感恩，所以忠诚！

2002年6月的一天傍晚，我正在五楼车间办公室核对当天的生产报表，突然火焊生产线传来一阵骚动。 “有人晕倒了，有人晕倒了！”我朝火焊生产线跑去，一位姓江的员工晕倒在地面上。我赶紧背起她往楼下直奔，来不及等电梯，就这样一层层往下走，还好刚到一楼，行政部安排的车已经在门口等着了。
在去医院的路途上，我一直在想，怎么回事呢？这段时间工作量也不大呀，晚上加班才2个多小时，白天也没超负荷工作，人怎么会累晕呢？
在医院检查了半天，结果被告之人经过抢救，身体无大碍了，但要一万五千多的押金做手术，否则这员工蒋来可能会有生育不了的风险。
原来是这员工因怀孕自行在工业区找了小诊所开药坠胎，流了几天血，又不太好意思请假，坚持上班，所以才在岗位上晕倒。
一万五千多的押金，如果是工伤，那是无话可说，公司肯定要支付这费用，可这不是工伤，行政部主管拿不定主意，说这笔费用公司不好支付，该如何是好！江姓女员工也预感到了不对，就联系她在隔壁工厂工作的男朋友。天杀的，她男朋友从知道她进医院后就离厂了，有这么不负责任的男人。
我跟行政部主管商议，看能不能向公司争取下费用。恰在这时，蔡老师打来电话，询问情况，我们说了大概状况。“救人要紧，叫财务快点支付费用。工不工伤，人只要还在工厂工作，我们就负责到底！”
小江从医院出来后，自愿要在工资中扣回医药费，说公司救了她，每月只要给点生活费，她一直工作到偿还完费用为止。
后来，行政部在小江工资中每月扣300元作为偿还垫付手术费，扣了半年后，蔡老师在年终发放年终奖时提议从年终奖基金提取5000元帮小江偿还手术费，另外的差数由公司支付，就这样，小江一万多的手术费最终自已支付了不到2000元。
事情已经过去了近十年，这期间每一年，小江都会在感恩节那一天给我发来贺卡，感谢当年我从五楼背她下来。
去年小江已经升为工厂的品质主管了，也在这一年她结婚了，还生了个大胖小子，在小孩满月酒席上她说“只要这公司不开除她，她就一辈子在这公司”！
在这公司工作，踏实，有被家长护佑的感觉。无所依靠是外来人员最大的危机，在我最无助最无力的时候公司给我了依靠，我凭什么不努力工作，我凭什么不珍惜这份工作！
在众多企业主抱怨员工没主人翁意识时，我们是否有家长意识？在抱怨员工没有忠诚度时，我们是否在利益纠结时对我们的员工忠诚！
企业不是慈善机构，这是好多企业主推脱的籍口，但在力所能及的范围，给员工一点点爱，一点点关心，一点点呵护，回报你的是感恩与忠诚！
本文首发于深圳讯威模具塑胶厂网站