质变8：布局（下）

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下午13：00，午休结束，梁倩拿着刚做好的《新人培训计划表》给李岳山审核。
“部长，这是王林的实习计划表，您看一下，第一周品质部，第二周制造部，第三周其他部门。。。”
梁倩介绍到。
“不妥！”
还没等梁倩讲完，便被李岳山打断。
“他对成形不了解，这样调整一下吧！第一周制造部，第二周其他部门，第三周品质部。”
李岳山边说边拿起工衣上的中性笔在计划表上修改了起来。
“就这样吧！”
李岳山用毋庸置疑的口吻交代梁倩到。
李岳山的直觉告诉自己，这个王林要比前面加藤诚“安排”的那些人更有经验，前面的那些人入职时就像一张白纸，那么第一个去“上色”的人肯定要是他李岳山，由他李岳山来“教会”他这个工场的规则是什么。
而这个“有经验的”王林是要来改变这个公司的，李岳山一手创造的品质部自然不会是“首当其冲”。
“好嘞部长！我再修改一下给您签字。”
梁倩赶忙接过计划表，回到座位上修改了起来。
品质部的新人第一周居然在制造部实习，这还是头一遭！梁倩心中纳闷，但纳闷归纳闷，对于品质部长李岳山的指示，梁倩向来都是“无条件执行”的，给上司“丢问题，提建议”，那是入职小白才会做的傻事。

下午14：00，梁倩叫上王林，拿着李岳山签过字的《新人培训计划表》，一起找到制造部长郑良文。
“哈哈！打扰啦郑部长！这是我们部门的新人培训计划，您帮忙给安排一下呗！”
人还没到，笑声先传了过去，梁倩带着娇笑向郑良文请示到。
别看眼前这位“品质部的三号人物”是话好听，脸也好看，但心思细密的郑良文从梁倩说话的那一刻就觉察到了异样。
“哦？！品质部这么快就学习完了？！”
郑良文看了一眼表单，眉毛一挑，玩笑似的疑问到。
如果按照惯例，品质部的新人实习都是先从品质部开始的，并且《新人培训计划表》也是由品质部的文员罗小叶拿给他制造部的。但这次，却是由“品质部的三号人物”亲自拿过来，并且实习是先从制造部开始。
其实就算闭着眼睛，郑良文也知道李岳山在玩”借刀杀人“的把戏，品质部的新人不先学习品质部，却先来制造部“学习”，这加了引号的”学习“二字，说的不好听点儿还不是来我制造部”找茬“的嘛！尤其是T社的新人在3个月的实习期结束后，工场长会对新人进行转正面谈，那么这期间的任何一个”不光彩的小事情“都可能被传到工场长的耳朵里。
郑良文倒不担心被哪个人抓到他制造部的“小辫子”，毕竟是400多号人的大部门，哪会没有个什么小毛病，令他担心的是王林这张“白纸”现在是否已经被李岳山“染上了品质部的颜色”，所以他要先从梁倩这里探探底。
“他本来就有品质经验嘛，所以我们部长才想让小王先学习一下生产制造，这样就能快些上手。”
带着一成不变的微笑，梁倩毫不迟疑的回答到。
从上午李岳山调整培训计划的那一刻起，梁倩就想到了其他部门在确认这张培训计划表时肯定会有这样那样的疑问，并且梁倩也想好了如何去应对，所谓“走一步，想十步”，要想在李岳山掌管的30多人的女人堆里立足，梁倩在做人做事上始终未曾放松自己。
也直到现在，王林才算明白在T社的品质部，历来的新人实习都是先从品质部开始的，但这次关于自己的培训安排好像有点儿“不正常”。
王林虽然还不明白为什么会不正常，但他知道梁倩正在执行李岳山指派的这个“不正常”的任务。
“好个机灵的女人！”
听到梁倩的答复，王林在内心深处竖起了大拇指。
一句“他本来就有品质经验”，让王林觉得倍儿有面子，而一句“我们部长想让小王先学习一下”则是传达“指示”，表明这不是我梁倩个人的“意愿强加”，简单的一句话，软硬兼施，又把自己撇得干干净净，同时还夸奖了别人，保护了自己。
在质量这行打拼10多年，王林深有体会，做事不难，难的是能把事情做的“容易”！不得罪任何人并且可以把一件“不正常”的命令执行下去，这样的做事方法，堪称“教科书式的范例”！
“好个狡猾的女人！”
跟王林相反，制造部长郑良文的内心甚是厌恶梁倩的为人，毕竟身为部门高管，谁都不希望自己的下属凡事都“甩锅”给自己的上司。
“小张，那就安排一下小王的学习吧！”
从梁倩的回答中郑良文得知品质部尚未对王林进行“洗脑”，所以也就释然了，随即吩咐下属制造3课课长张然来带王林实习。