品质工作的记录（8月）

你好   八月！
 
记录这篇短文的时候，心情稍微有点儿郁闷。
 
  起因是：刚刚去生产车间，看见每台生产设备上面，有挂一打文件夹，上面有放很多文件。  翻看第一页：产品2D图，第二页：PCM（特殊特性），第三页：过程检验标准，第四页：工艺卡。 哎，不对。这份工艺卡并不是机台上这套模具的工艺卡。。。然后我又翻看了其他设备上的文件夹。 发现有少放的、有放错的、有放了没有填写的。  想着和生产主管还是挺熟的（老兄弟），这个必须要去提醒下  。 

  找到老兄弟，说明情况，然后听他抱怨了一番人员缺少等云云.........  我说：实话说，放一些错的文件在上面，还不如不放。（语气平淡）。老兄回：好的 ，那我马上把所有文件全收起来.........................  兄弟，你是认真的吗？
 
    记得有一次参加座谈会，有一位人事经理提到：HR的服务对象是谁？   有人回答说：服务自己、服务老板等等。
然后这位人事经理回答到：她认为HR最终是服务管理层的，他们为管理层服务。

     当时因为胆子小，就没站起来分享，现在仔细想想。她说的确实是对的，HR确实是为管理层服务。但是我觉得“HR”他是一个职位、或者说职业。 它本身是不具备属性的。赋予它属性的是人。 作为一名HR，你想服务自己，通过这个岗位学习知识、积累人脉，找更好的环境，你可以做到。 作为一名HR，你想服务管理层，帮助管理层更好的对人员进行管理，你可以做到 。 作为一名HR，你想服务所有员工 。 你建立良性的人员招聘、培训、晋升、再就业通道，借助平台帮助社会培训、输送人才， 你也可以做到  。  作为HR，你想清闲，你就真的可以很闲。 你想忙，你就会发现有做不完的事情等着你 。（跑题了）

      卓有成效的管理-书中说到“今天的社会有两种需要：对组织而言，需要个人为其做出贡献，对个人而言，需要把组织当成实现自己人生目标的工具。” 书中的解释就是这么一针见血。
 
     通过第一个实例可以看出来，作为一名质量人员，我是失败的。很明显，他不知道放错了，会产生什么后果，或者他本身并没有去关注资料的放置  。这大概诠释的就是我的失职，虽然不是显性的，但我能明显感觉到 。 
 
    我在想作为一名质量人员，我能为组织贡献什么 ？  写写文件？   我想应该不是。  拿审核证书？  好像也差了点价值。为公司节约成本 ？  提高员工的质量意识？     
 
    好吧！这个问题就留给大家吧。  作为一名质量人员，我们能够为组织贡献什么 ？   （ 第一问 ）
 
    接下来， 作为一名质量人员，我们希望借助组织实现哪些人生目标 ？  这个可能就是因人而议了 ，想想我自己，从火花机学徒，到小组长，到项目工程师，到质量工程师，到现在的行政 。   一直以来好像并没有什么目标 ，有的只是不想停下脚步，想挑战不一样的工作。 我确实还没有想好，我并没有清晰的目标...................这就很尴尬了。 
 
  那么，这个分享的机会也留给大家吧。 你，希望借助组织实现哪些人生目标 ？  （ 第二问 ）
 
   这篇记录，是真有点儿像烂尾楼，建了一半，突然发现自己，不知道最终想建成什么样的房子  。 似乎海景别墅，也可以考虑考虑， 哈哈 。  那也不对，要是建海边，地基是不是还要挪一挪...................
 
   真服了我这天马行空外加乱七八糟的想象。  
 
   词穷结尾 ！