私企老板那些事

     前俩天与某私企老友在聊天时，一直在报怨临近中秋，公司给员工管理级发放福利时，副总福利与员工是一样的（注：我那老友在任职副总职务），心理上存在落差，未入职前，老板一直盛情高薪邀请，到此企业入职高级管理，用专业知识和管理水平提升公司效益，老友也在高薪下欣然接受邀请入职，通过老友三个月的，望，问，把，三重结合下疏理企业内部问题，由亏损转盈利，按理企业由亚健康，转入到健康发展阶段，由如质量三步曲，控制，策划，改进，企业进入良性，但老友最近恼火所承诺高薪，如水中楼台，镜中月，未见兑现，本想挥手而去，但大环境影响未找到合意工作，此阶段食而无味，弃而惜也。
   回故我前几年，入职私企（生产品质副总），与老板高坛阔论三天，从企业存在的问题，到整改交付提升产出策划，从企业如何产出收益谈到年底分红，深扎现场，把诊问脉，刮骨疗伤，这饼又大又圆，然而年度结算按交付产出公司整体每月盈益80W左右，期盼年度期盼的分红，只有老板轻飘飘的一句今年公司效益不好，整体亏损，分红暂时不发，过年给个三百块红包，为感激公司诚意我只能挥袖而去。
    千里马常有，而伯乐不常寻，一个企业的成长阶段，由萌芽生存---制度管理---到企业文化的转变，每个阶段脱变都经历坚辛和领袖的果敢，但企业发展过程，打江山和坐江山的不会是同一批人。
历经过社会的捶练，无非就是老板与管理者的试探博弈，互探双方的底限，老板想探试管理层可接受底限，管理层想要老板放更多的权限，得到自我价值实现。
回忆以往对社会的认知，与私企老板在面试时，总会自我陶醉的认为，我有管理经验和专业的知识，刚好企业现阶段需要我专业知识去提升效率，自我认为，叫合作的互利，企业需要我的经验知识，我需要企业所给的薪资，各取所利。经历后让我明确的阶定清楚，企业是老板的，工作是你自己的，你工作没了，企业还在，对于老板来说管理的流失无非就是增加点薪资挖入管理人才，但对于管理者来说，又被社会按在地上磨擦，长叹老板无情无意。
回归当今职业本身，以人交往谨言，谨行，谨治，脑袋决定屁股的位置，望各位，中秋安康，工作顺利！