加班费重在落实不在升降

按照最新的薪酬计算方法，与往年相比，今年起，春节、五一等法定节假日和周六日双休日的加班费将略有下降（2月13日《北京晨报》）。对于相当多数的劳动者而言，相比加班费的升降，他们更在意和关注加班费的落实情况。 尽管有《劳动合同法》等法律法规撑腰，尽管有劳动监察部门作后盾，尽管有各种维权信箱、 热线等貌似畅达的维权渠道可以申诉，但对相当部分的劳动者而言，在工作的高压以致生计的高压下，大多数人只能默默忍受远低于正常标准甚至是无偿的加班。原因很简单，在“要加班费”还是“要工作”之间，绝大部分人还只能忍气吞声地选择后者。 通常认为，在加班费落实问题上，劳动监察部门一贯持有的“只打雷不下雨”的“和事佬”态度，是导致加班费落实问题迟迟得不到解决的重要原因。在劳动监察部门总是充当“事后诸葛亮”、沦为像工会和消协一样的“有名无实”的群众组织的时候，它们解决的问题也仅限于一些极端个案。 这种“只见一斑”的工作思路和方式注定使加班费落实的问题得不到全面解决。加班费的按时足额发放，也成为公众年年呼吁、年年得不到落实的老大难问题。而事实也证明，被寄予厚望的《劳动合同法》并不是解决包括加班费落实问题在内的劳资矛盾问题的“万金油”：即便是完善和健全的法律法规，还有待于职能部门的刚性施行。 如果加班费不能落实的话，讨论加班费的升降便失去了意义。因此，我们期望劳动监察部门及工会等组织能各尽其能，使加班费的落实问题能得到解决。只有加班费被落实了，才有关注和讨论加班费升降的必要和可能。