经融飓风从珠三角到长三角再到我们公司
经融飓风从珠三角到长三角再到我们公司,从本周终于感觉到什么叫危机。在上周以前还主要注重网上和新闻的查看,现在真的就在自己的身边,甚至是触手可及。
从本周开始,陆续接到顾客的预示定单,所有的产品定单都减少50%,在这临近春节的时候听到这样的消息,真是不感多想。从今天公司领导决定,到公司不到1个月的全部辞退,没有过3个月的人员不再签订合同或由主管权说辞职。这样决定的话就让我们不是很多人员的公司减少了50%,这样刚好和定单成正比。
我们的老总在会上说明,其实只要经营有善定单就算再少点也是可以赚钱的。同比例地下降固定经费的支出(比如:现在执行的裁员),减少易耗品的使用量,减少人员的加班等等。
虽然现在暂时自己不会有被辞退的可能,但是看到这种现象心理必然不是个滋味。春节后他们再次出来找工作,如何再找?困难重重,路途艰辛。新闻有报:民工返乡的报道,许多人是提前回家比以前提前2——3个多月,而不是以前的提“钱”回家。可能家乡的父母根本就不明白什么是经济危机,这些回家的人员如何向他们解释.......
通过以上诉说,
如果再想有新的稳定工作的人员,可一定要有危机感,中国人常讲的一句话:“有本事”,期待着更多地人能理解其本意,才可在这经融飓风下不被吹走。
学习、提高、学习、提高立于不败之地!!!!!!!!!!
从本周开始,陆续接到顾客的预示定单,所有的产品定单都减少50%,在这临近春节的时候听到这样的消息,真是不感多想。从今天公司领导决定,到公司不到1个月的全部辞退,没有过3个月的人员不再签订合同或由主管权说辞职。这样决定的话就让我们不是很多人员的公司减少了50%,这样刚好和定单成正比。
我们的老总在会上说明,其实只要经营有善定单就算再少点也是可以赚钱的。同比例地下降固定经费的支出(比如:现在执行的裁员),减少易耗品的使用量,减少人员的加班等等。
虽然现在暂时自己不会有被辞退的可能,但是看到这种现象心理必然不是个滋味。春节后他们再次出来找工作,如何再找?困难重重,路途艰辛。新闻有报:民工返乡的报道,许多人是提前回家比以前提前2——3个多月,而不是以前的提“钱”回家。可能家乡的父母根本就不明白什么是经济危机,这些回家的人员如何向他们解释.......
通过以上诉说,
如果再想有新的稳定工作的人员,可一定要有危机感,中国人常讲的一句话:“有本事”,期待着更多地人能理解其本意,才可在这经融飓风下不被吹走。
学习、提高、学习、提高立于不败之地!!!!!!!!!!