即将离职了

即将离开这家意大利外资了，虽然说是外资企业，但管理层都是中方人员，由于地理位置偏远，大部份员工都是当地人。或许是当地人的生活节奏比较慢，也或许是员工改变不了原国企的散慢，都是做一天和尚撞一天钟的心态，这里的员工年龄都比较大，平均应该35岁以上了，很难看到有年轻的血液注入，即使来了也过不了几天就走了，导致企业想招的人招不到，想请走的人又赖着不走，前段时间因搬厂、计薪方式等还闹罢工了。我是去年11月4号来的，今年7月4号离职，还有几天时间，我盘点一下这半年的得失。

我来这家企业之前是在国内小家电行业知名企业做SQE，因为公司新开的项目部因欧洲借贷危机，订单量缩减导致项目解散，最终申请裁员，获得了一笔补偿金。没过几天之后接猎头邀请，到现在的公司做QA工程师，面试感觉非常好，可以说超常发挥，当下就录用了。慢慢的，企业内部管理制度的问题浮出水面，制度不是我一个QA工程师能改变的，于是跟我一起来的两个工程师先后相继离职，当时正值搬厂阶段，我个人又不想这么快放弃，所以坚持下来了，再后来领导给予我的管理区域越来越大了，箱体、注塑、喷涂三个车间，都是我管理，手下有20人左右，正所谓权责是一对孪生兄弟，我接到的投诉也多了起来，一会是注塑车间模具问题，一会又是箱体车间出异常，有时还是供应商提供的物料问题，又要通知SQE到现场处理，忙得不可开交，每天早会汇报，都是我的问题。虽然提了很多问题，也做了跟踪表格发出去，但各部门都是些新招进的经理与老员工的组合，他们本部门的问题都没处理好，又怎么会关心其它部门提出的整改建议，市场部投诉不断，领导给我的压力倍增，再到后来意大利方面要求缩减人手，就从我的QC下手，最终我亲手解雇了几个老员工，这真是一个艰难的决定呀。用人方面紧张,检验力度自然相对放松，发现问题的机率相对降低，装配投诉、市场投诉一单接一单的轰炸，身心疲惫，可是我还是会跟同事开玩笑，你看我现在多牛，是三个车间的品质负责人，同事都会会心一笑。

就在我仍然执着地坚持的时候，以前同一届进前一家企业的毕业生，也是我的好友邀请我去他的公司负责品质，他在那家企业做职业经理人，老板是给国内家电企业供货的，做散热器的，经营得不错，据说效益蛮好。老板是35岁左右的人，很健谈。当我犹豫不决时，公司给我涨薪20%，据说是部门内涨薪幅度最高的了，涨薪后的待遇与我好友的公司差不多，一边是朋友的诚意邀请，一边是领导的信任认可，让我左右为难，自古忠义两难全呀，之后衡量了一下，毕竟朋友的公司离家近，而且职位高点，接触面会广点，所以就跟我的领导提出离职了，并表示很抱歉，辜负了他的期望，和领导交谈得知，他自己也是准备走人的了，让我不要有负担@_@!!想想也是，这公司的品质经理6年来换了4任，每个都是1年多，Tommy应该也不会例外。他现在已跟上海一家企业接洽，当总经理，年薪百万，牛人呀，怎么不把我带上？呵呵，祝他好运。

即将到新的公司上班了，很期待。作为品质主管的我要哪些准备工作呢？同时，离职前要站好最后一天的岗，还有一大堆CPK要搞呢。明天晚上领导会请吃饭，应该好好感谢他的信任与支持，多喝两杯，呵呵。