一念之间，甲乙之变

何谓甲乙？既是相向立场的两个面，又是上下关系的两个值，职场中，作为雇员，自己的甲方自然是雇佣自己的老板，老板需要雇员来提取自己定义的剩余价值，雇员则需要老板为之提供养家糊口的资金来源。从一方面来讲，公司的老板可能处于一个强势的、上级的位置，因为从剩余价值的流向上看，他是给，给与了雇员；而雇员则可能处于一个弱势的、下级的位置，因为他是取，获取自老板。但从另一方面来讲，甲的甲，也就是老板定义的剩余价值的来源――客户，剩余价值是从客户处流出的，从以上的面来讲，老板此时也就成为了客户这个甲的乙；而剩余价值的产出则需要老板让自己的乙――雇员，来提取、来产出。所以，换一个面来讲，没有了雇员，老板是心有余而力不足，眼看着利益却没法拿到手上；没有了老板，雇员纵有盖世之力也无处可使，少了权力而无从获得利益。所以，甲乙双方是相辅相成的、缺一不可的，且目标相同、目的详尽、手段相衬，这样才能互利互惠、达到双赢的局面。而作为乙，诚心使出自己应尽的一份力，自然能够换来甲的诚信相待，那么在自己所处的位置或者自己所处理的事务上，乙也能更加向甲进行靠近；进一步，乙更应该看到甲的优点（优势），而不是一味的批评、贬低，否则，乙永远只能是甲的乙，距离理想中的甲更是天方夜谭了。又好比一个金矿，矿主明知这里产金子，但自己又无能为力（力气），因此需要雇佣矿工来提供为自己掘得金子，并且将产出的金子的一部分来给挖出金子的矿工；而矿工先前不直到那里产金子，即使知道了也同样无能为力（权力），也就需要矿主来给自己一个挖出金子的权力，并且从自己掘出的利益中获取自己应得的一部分。但换言之，如果雇员不将挖出的金子尽数交给老板，或者据为己有、抑或要求老板进行回购，那么无论老板答应与否，甲乙双方的立场或者位置都将发生改变，即买与卖的关系，但本质上的关系还是力气与权力的拥有者那么固定，如同之前的约定，不过是时局的暂时更替而造成的一些乙的傲慢的错觉。同样，若此时老板拒绝支付相应的报酬给雇员，甲乙之间的关系看似破裂，但甲乙位置仍未改变，因为甲乙之间的关系不仅仅局限于金钱的支付，而是在于双方所做的事情或应尽的义务。甲乙的关系好比硬币的正反面、太极的阴与阳，与生俱来的性质不是随意的反转即可改变的，改变的仅仅是自己一时的想法或者认同，一念之差即可失之千里，摆正自己的位置，坚持自己的理念（诚心）、坚定自己的信念（诚信），都是甲乙双方不可或缺的基础，更是乙赖以生存的根基，毕竟，甲乙之间的供求关系仍然存在大与小的区别。为何为乙？乙为何时？就拿电影《无极》来说，其中有这么一段对话，“你为什么要跟着我？”“因为跟着你有肉吃！”，一问一答，原始的需求驱动着乙甘愿做乙，也让原来不是乙的甲的人成为了乙的甲，由此可见，主动的不一定是甲，乙同样可以占优先；做乙的理由可以很简单，但当甲的眼光却需更加高远。一个好肉吃而相随的人值得使之为乙么？《无极》中是的，因为此乙是一个武功好手，和尚也是人当的、人也不是铁打的，高手也得吃饭、以生存，于是乎甲看到了这一点而通过简单的“嗟来食”驱使着这一好肉的高手来掘得利益最大化，连连得胜；乙也乐在其中，因为肉也随着他的建功立业而源源不断送至跟前。例子一，为生存而为乙。然而，电影中乙的累累战功逐盖过了甲的丰功伟绩，乙的自主意识逐渐增强，其与甲的关系也慢慢开始转变，进而最终脱离了甲，就像是《已的生存法则》一文中脱离职场的第四类人，告别了乙的身份。例子一，乙为懵懂之时。总结一下例子一，短浅的目标让乙作了乙，尽管为甲创造不少的价值，但也终因翅膀硬了而脱离了甲，如此，两者都没真正的得到好处：甲的仕途大道因为乙的脱离变得半途而废；乙追求的目标在甲的影响下无果而终。因此，既然作为乙，就应该明确自己的目标、一个具备远景发展的目标，同时，要有良好的计划，规划自己为乙的时间和阶段，不能因为一己之见或者一时兴起而忘了怀抱感恩之心报答之前甲给予自己的权力。更多的例子，自然是身边的例子，例子二、三、四，为金钱、为经验、为经营理念，为花钱之时、为跳槽之时、为今后创业之时，大家目的皆不相同，但都共同地建立了这次的甲乙关系、也草草地告别了当前的甲乙关系，目的虽明确，效果却不亦然。作为乙，朝三暮四不是好习惯，稳定、稳扎稳打，才是自己应该抱有的扎实作风。做自己的乙作为一个成熟的乙，首先需要做到的第一点就是当自己的甲、做自己的乙，为的是自己更好的发展、更好的生活和更好的造福于这个充斥着甲和乙的社会，进而通过一个或者一个个甲，为自己提供机会、赋予权力，为甲全心全意地为甲创造价值，也不遗余力地展现自己作为乙的价值，即使当了多个不同的乙，但始终有自己的这个甲来引导和确定下一个乙的目标，乙便能很好的生存，并不断为更多的甲产出光和热，成为一个有作为的乙。