从六西格玛管理到科学发展观的探讨

我们知道六西格玛管理方法论体系是优秀的管理模式，其本身不排除集成或吸收其它的优秀管理方略，由此又使其不断丰富和发展，这正是其强大的生命力所在。而科学发展观理论体系强调的以人为本，全面发展、协调发展、可持续发展、实事求是、构建和谐等与六西格玛管理关注顾客、以事实和数据驱动等是一致的，这是因为二者在本质上都是解决管理问题。由此我冒昧抛砖，是否能从理论体系和实践途径上将二者进行全面的比较，进而互相丰富，这是源于：一方面大的政治环境迫切需要科学发展观理论与实践的不断完善和发展，以期更好的使政府组织在实践科学发展观时能不虚、不空，落到实处，造福人民，另一方面企业界，尤其是大型企业在六西格玛实践中也希望能与科学发展观理论有机融合，做到搞管理的同时又有政治的高度，所以我抛块砖，希望能引出玉来。需要说明的是，无论六西格玛还是科学发展观，我都知之甚少，期待大家的精彩讨论。