人力资源---找人练手 （第一季）

最近做HR有种越做越兴奋的感觉
每天下班琢磨着怎么管理人
经历过几次事件后，真觉得管理人这回事真的挺有意思的
下午跟副总沟通的时候
经他提醒
决定先拿一人开始练练手
目前直属我管辖的人有两个
A跟B
A是总经理招聘的，没得说了
B呢，用目前正在做的KA来说，就是价值观有问题，而且专业技能不怎么样
没上任HR之前看她就有些不顺眼（不只我一个人有这想法）
上任后，经过几次事件，给她的黑豆已经有好几颗了（黑豆是我们总经理所说的黑豆原理）
可以直接开了她，但三思之后，直接开了她，
就是运用了 旧式权威（昨天刚学的员工管理里的关于老板权威的概念，最低级的权威）
那就没什么意思了

索性拿她练练手，帮我学学怎么来管理员工（当然，替补队员已经找到了）
完了，受老旗影响了
好像开始变坏了，呵