期盼丰厚的年终奖

年关将至，很多人都盼望着拿到一笔丰厚的年终奖，每到年底，老板就开始挠头————年终奖发不发，发多少，怎么发？不发，就你不发，除了说明你抠门，还说明你的公司经营不善前途，员工连钱途都看不到了，还在乎前途吗？
无论钱的钱少，逢年给过节，绝大多数企业还是意思一下的。大把的钞票攥在老板手中，怎么发成了一门大学问。其实，发年终奖给员工，为的就是让员工高兴，来年鼓足士气再战。如果员工不满意了，发钱也就失去了原始意义。NBA课程里有一条理论：一个成功的经理如同一个具有娴熟技艺的人分蛋糕，能使每个人都以为自己获得了最大的一块。
发年终奖恰似分蛋糕。对老板来说，能把蛋糕分均匀些，让大家吃得开心就好，同时还得让劳苦功高者吃饱了。对员工来说，最好别吃着自己的蛋糕，还惦记着别人分到的蛋糕的大小，毕竟劳动法没有规定好孩子都有蛋糕吃。
在年终奖分蛋糕这件事上，洋人的一些成熟的做法值得借鉴。很多外企严格根据绩效考核分级发年终奖，比如飞利浦公司的年终奖就分五等，从月工资的30%到两个月工资不等，而且必须经过经理评估委员会的严格考核。中国人虽有闲言碎语的包打听的习惯，但外企发年终奖标准公开透明，也就没有把柄可抓。。
年关将至，不管是单身汉，还是拖儿带女的小家庭，都要为筹办年货和探亲礼物开始忙碌了，这时候，一块香喷喷的蛋糕，自然成了辛劳一年最好的犒赏，甚至比每日三餐更为重要。最近和朋友们聚餐，饭局上最热门的猜猜猜游戏就是年终奖可能发多少。但是，每每酒足饭饱走出灯火通明的酒店，看到路边寒风中枯坐的乞丐时，我就不由感叹————————和连饭都吃不饱的人相比，有蛋糕吃已经很幸福了。