茶煮三国

三国是许多人都熟知的，乃至许多企业都从三国中汲取自己不同的营养，去获得某种感悟，而易中天教授的解析让三国的人物形象更加栩栩如生。
魏国：曹操以宦官之后，回故里，举义讨伐董卓，从开始时团队构成乃宗亲夏侯氏兄弟，宗族曹氏兄弟，乐进和李典两豪杰。起家可以说乃依靠家族势力起家。后来在不断的征战中先后引入武有典韦、许诸、徐晃、张辽、张合、于禁等，文有郭嘉、程昱、荀氏叔侄。可以说曹氏政权的建立初期外部人才的引进和招揽起到了不可低估的作用。而曹魏后期司马氏的崛起，后期外部人才武有王双、赫邵、郭淮等，文有邓艾、钟会等。可以说在三国中曹魏对人才选拔和任用相对来说是比较开明，但是同时曹氏宗亲在曹魏后期中打压和排挤外来人才造成了后期曹氏气数尽，被司马氏一举推翻而建立晋。而观曹魏从弱到强外来人才始终没有进入实在的权利阶层，例如 李典、乐进等，曹氏之起家追随元老，而三国从未能成为一方大员，何也，难不成能力不够，或是内部的培养机制在初期并没有良好的氛围，而曹氏宗亲夏侯琳和曹真等却可以掌高位，拿实权。
蜀国：刘备起家时武只有关、张二将，文有简雍、孙乾，后期赵、马、黄、魏、等武将、文有诸葛亮、蒋琬、费玮等。打着匡扶汉氏的大旗聚集的一批忠实的追随者，造就蜀的前期。而后期随着关、张二将损命，刘备方寸打乱，伐吴大伤元气，而后诸葛亮穷期毕生精力谋求大汉复国完成刘备心愿，终因蜀国国力空乏而失败。
吴国：孙策凭借父辈留下老将程普、丁奉、韩当、黄盖等基础打下一片势力，先后加入甘宁、凌氏父子、周瑜、鲁肃，成就吴国基业。而吴后期除了陆逊，全氏兄弟、文氏兄弟都迫于吴氏宗族势力打压另谋出路，吴国在孙权时代结束后，吴国的衰弱似乎已经慢慢的袭来。

而从三国各国的发展来和如今的企业比较，就如：
魏国： 一个企业的中层离职，回家和兄弟办了个小作坊，而后慢慢通过吸收不同的人才壮大企业规模和实力，企业的最高层就是刚开始一起干的兄弟和元老，后来兄弟走了，元老另谋出路了，就把亲戚提拔做高层 ，在招一群人干，但是这时候的亲戚不具备以前亲戚的那种能力，而有一个很有能力的人（司马懿），以前的害怕驾驭不了他，对他有偏见。在长时间打压时候，有一天急需要出来摆平目前的危机，报着感激的心，他出手了，快完成的时候又被调走了，叫了个亲戚过来拿成果。第二次又出现危机了，又把他叫回来，这次好一点，又干好了，太厉害了，去旅游休假吧!福利好的很。这次这家伙不干了，一群地下共事的员工也知道了，他火了，找了机会决裂，一呼百应，抢夺了这个董事长的位置。一个有好的选拔机制的企业，却因为高层的嫉妒和猜疑导致一个企业的倒闭。
蜀国：刘懂事名牌大学毕业草根创业，带着一群志同道和的兄弟一起干，不停的吸纳人才，做大做强了企业，还很好的平衡了各方关系，把最铁的两兄弟（关、张）做了高层，把一起打江山的兄弟搞个代表（赵）做高层，收购公司的代表（黄）、外来引进人才代表（马）。后来刘懂退休，小刘当懂事，诸葛做总经理，诸葛经理能力极强，又是元老。选高层眼光高的很，要自己看的顺眼的，看不顺眼的坚决不用，但是顺眼的又不放心，想想还自己做好。诸葛经理整天劳累想扩张企业规模，可是就是没有一个人给他分忧。诸葛经理年纪大一退休，走起了下坡路。
吴国：泥腿子出身的孙懂，靠着父兄的铁关系，培养着孙氏权贵，结果孙氏权贵对外来者的压制，导致孙氏集团企业停滞不前，甚至到最后被收购。

反观历史，最盛唐朝，都是对外来人才的吸收和本身宗族势力的一种均衡，造就人才阶层的相对稳固，而对宗族权贵形成一定的威胁，而促进社会的的高度发展。