辞职前被修理

2003年蔡老师跟董事长太太因为奖金激励的分歧闹心了，最终董事长太太向蔡老师妥协了，但董事长太太窝着一肚子火，从那时起我的日子就不太好过了，整个激励方案是我起草的，不能动蔡老师，我就成了“替罪羊”。
在奖金发放后的一段日子，我明显感觉到董事长太太对我有了成见。以往在美国回来，总会带些小礼品给我们，现在回来，礼品没了，换成了到车间找茬。800多人的车间，没问题几乎是不可能的事，被修理我是躲不过去了。
三月份，我感觉到了不对劲，就提出了辞职，蔡老师没批。还好，董事长太太每三个月才来大陆一次，忍忍几天也过去了。五月份的时候，董事长太太来大陆竟意外的给我带了支派克笔。那天下午，她把钢笔给我后，就问了我车间的一些状况。晕，她三个月才来一次，两个月前车间的异常她一清二楚，并且大部份是我的“罪状”。毫无疑问，我身边有了不少她的眼线，面对一个七十多的老人家，升腾的怒火也找不着了对象，只是感到十足的窝心。
五月份，我坚决的提出了辞职，我“威胁”蔡老师说再不让辞，下次可能会跟董事长太太闹翻的。面对一个祖母级的老人家，我是不想这样做的，别逼我。最终，蔡老师还是同意了我辞职。在同意我辞职时，提出了个条件，要我在辞职到期前一天办一件事，事办成了，给我发放六个月薪酬的奖励，事没办成，薪水就别领了，以后也别在外面说认识蔡某人。
不杀人放火，还有啥难事，半年薪水，呵真不错！
转眼就到了辞职到期的时间，那天早上他拿出了一大叠卡片，说是有3000张，上面只印着我的名字，没有任何其他内容。他要求我在长安酒店旁的长青街上发放，并且只能对接受卡片人说“你好，我是朱XX”不能再有任何其他语言，一天时间要发完至少2000张，能坚持发完，明天全公司干部为我辞职办欢送会，另加六个月薪酬奖励，发不完，今天晚上就别回公司了。不就发小卡片吗，长安酒店人流这么多，3000张不是难事。
第二天一大早，他让司机开车送我去了长青街，他就在树下坐着，看着我发放。还好，一开始100多张很容易发放出去了，但后来，我发现旁边慢慢人聚多，还有人砌砌私语。我感觉到了异常，因为周边的人都把我看作了不正常。
“这人怎么回事，不太正常哟，只会说这七个字。”
“应该是受了啥刺激，好好一个人，看了也不太象呀！”
周边越聚越多的人，让我发卡片的速度受影响之外，也让我内心不断的受到冲撞，我想解释，如何解释，向谁解释！何况规则不充许我这样做。
脸红，心跳加速，精神恍惚，我想我真要快成精神病了。但想起自已跟蔡老师的约定，我只能坚持，每一分每一秒都被尴尬与难堪的小刀割扯着。
原以为，上午可以发放完，可那天从早上8：30开始发，一直发到晚上9：00才发完了不到一半，最大的原因是，我后来发卡片时，好多刚来的人因为周边聚着的目光让他们不敢靠近我。就这样，我想我失败了，任务完不成了。
在9：00过一会，蔡老师出现在我身边。“发多少不重要，关键是你坚持了多久，你任务完成！”
第二天，全公司干部在一家酒楼为欢送我聚餐。聚餐过程中，蔡老师对我以往工作给予了较高评价，并说我是他值得骄傲的学生，也说这是公司40年来首次这样为一位离职人员举行欢送宴。再后来，我喝多了。
结算工资那天，我卡上多了近一年的薪酬，财务告诉我，这是蔡老师个人的心意。我想找蔡老师致谢，助理小苏告诉我，蔡老师一大早就去打球了，留了张纸条给我。
勤奋、善心、IQ这些都是管理者要具备的。不勤奋你难以用汗水感动下属，善心能给人内心最大的感动，没有善心你所带的团队不会有灵魂的基石，IQ不够路会比别人艰难。以上这些你好象都不差，但你的管理是否出色，除具备以上条件外，你是否有足够好的EQ是最重要的。最后给你上的一课，就是基于你EQ的训练，你毕业了！
三年后再联系我，我跟安腾的塑胶厂联系好了，可以的话，你去那公司上三年班。
三年，在我还没上完三年的实习课程，蔡老师就因心脏病离开了我们。
怀念蔡老师。。。。。。
谨以此文纪念蔡老师仙逝六周年！