【征文：我的质量路】---质量没有捷径

看到征文，就有想来写点东西，以下文字仅作为自己的一个勉励。

涉足质量行业，是从大学毕业开始；转眼到现在都8年有了，也就是在那个开始的时候，注册6sq，上网Google搜索资料；学习，公司培训，再学习，考试，再来自己在公司授课，再来转部门，再来跳槽转行业。在这个路上晃晃悠悠有8年多了，给自己的感触最多的是，做质量没有捷径，做质量人也没有捷径。


捷径，这个词比较敏感。说的好是捷径，说的不好就是歪门邪道，投机取巧..... 不好的词语似乎多余好的词语。字面上告诉我们，很多时候捷径不是随便走的。


每个质量人都必然是生产打交道的，而生产人大多喜欢找捷径的（或者这样的话伤了不少生产人）。生产找方法快速通过QA检验，“快速”通过客户入厂检验，返工快速返工......在中国这个大环境和氛围下，快速都是很多人喜欢看到的，是领导喜欢的。久而久之质量人也开始"快速"起来了。结果就是问题不断。工程提前完成工期，结果是大桥塌了；火车赶速度，结果动车掉下来了；肯德基为保持豆浆一致和快速，结果使用豆浆粉冲调醇豆浆。似乎快递提高了效率，但更多的时候我们看到的是质量下降。每个人都在事后谩骂，但不能解决问题。质量人/生产人...去现场解决问题，实实在在处理事情，这个是唯一的捷径。


再谈质量的薪水，很多人都在抱怨做质量的人薪水不高。在论坛里面看到各种类型，各个地区的，各个职位的薪水调查投票有许多。对比别人的薪水，看到的大致都是近似正态分布的结果。质量人看到这个结果是有些欢喜有些愁。许多人欢喜的是处在正态分布中心值偏上的位置，同时也在忧虑自己能保持这个状况多久。但更多的人是在忧虑为何比较低，为何比别人低。面临这样对比的时候心态很重要。高了，不要沾沾自喜，有人比你还高，那说明我们还有努力的空间，学无止境；低了，重要的是寻找差距，开始积累，等待爆发的时刻的来到。这个也是一个持续改善的过程。质量人应该看的比较清楚才是。薪水的提升和个人的努力和成长是分不开的，是积累的结果，是没有捷径的。没有突然无缘由的100% 200%的薪水增幅，这增加的背后是不断做好每件事情的积累，踏踏实实做好每件事情，踏踏实实做好每天的事情，质量提高了，你的能力提高了，你的薪水也提高了。或许一时的薪水和你的付出是不平衡的，但这个天平会在一定的时机走向平衡。

职业规划，这个也是坛子里面常有的话题。或者说是经常被许多质量人思考的问题。质量人你的出路是什么？3年做质量，5年做质量，10年做质量，20年还做质量？首先，问自己你会在一个企业服务多久？3年？5年？10年？我不认为反复的跳槽是个好事，或许在初期有多次的职位变化的经历还可以被接受，那是你在寻找自己的定位。但多年后你还是在重复这样的动作，那说明你没有考虑过自己的未来。我想如果你有这样的思路，你将对你的未来不会模糊。回到质量人的未来和出路的话题，质量人在是个全能型人才，在任何部门，任何职务你都可以发挥。路很宽，走什么路在于走路的人怎么选和怎么走。没有几个人一开始会就选出了自己未来的路，不断摸索和积累经验，你会比较快的找到适合你的路。

在2011的炎热时分，也是自己新的工作年开始的时候，给自己的话：加油！你还有很多的事情要做！