《2012职业新思考》的评述

感谢各位前辈和同仁对我《2012职业新思考》中个人在思想上的困惑和缺陷的指点，其实我对此事感慨的是，公司几个不管人、不管事的助理，绩效指标没有压力，而工资比我们部门主管高出几级，做的事情相比之下却差一节（公司在很多方面的工作以PK的方式进行，公开的）。这一点老板不会不知道，每次PK和每月的工资都是他签属的。（进公司亦有2年半了，如果只是刚开始是这样，则是我的认识和觉悟和格局的问题，同比差距在1年、甚至2年后还是这样就有些不平衡了） 第二点，我不接ISO的原因是我要在公司实践、推行零缺陷管理体系（老板一开始要我推行零缺陷管理的），因为我学了，不去实践白白浪费资源——自己的资金和平台优势；换一个地方如果才来试验零缺陷管理体系，没几个老板会出高价请来一个不会实操的人。 所有这些已完全解决了：正如各位的建议，我空手接下所有的活，就算掉下一层皮，也是绝佳的一个自我锻炼的平台和机会，就当作是一次炼狱（我之前的副总离职了，这是他给我的忠告）！不光是这些，由小老板娘管理的客服部门的部分工作也交给我做了，我也是毫不犹豫的接下了，我回答她一句话：你能做到的，就算我做不到也要努力做到（不管怎样，结果绝对比她处理的要好）。 感谢各位的指点和建议！谢谢！