【那些年】我和第一任领导的故事

前言：本文主要写一下我第一家公司领导对我的栽培和宽容，是他成就了我后来能在几个行业中得以顺利胜任，也让我从刚上班接一个电话就紧张的全身湿透的毛头小伙子成长为现在经常和总经理谈论公司的经营管理，给全公司人员培训的质量管理人员。

2004年毕业后老家发展比较落后，没有回老家，研究生考试因为英语差4分不能进入面试就必须上班了。当时堂姐他们在S市，就去S市找工作。还好当时就被当时的领导看上了，从此在这个领导手下干了三年。这个领导据说以前是位老师，公司花高薪聘请来的。这个平时对我的工作要求很严格，每天下班都要口头向他汇报半个小时，这半个小时既要汇报工作中成绩也要汇报不足，更重要是领导教我工作的方法。如果是一般的人可能会认为他对我太过苛刻，也有的人会说他是台湾人，会看不起大陆人，更看不起我这个来自大西北的缺乏自信又不失狂傲的小伙子。但是，我觉得领导对我真的很好，除了对我工作上严厉的教导之外，还培养了我爱读书的习惯。

我干工作属于那种第一天计划好第二天要干的工作，第二天到公司后马上安排时间将工作完成。有的同事边干工作边聊天，我是先把工作干完，然后看书。我和领导请求，我把工作看完多看会书。所以我差不多每天上午上班，下午就看书学习，在前六个月把公司的书籍几乎全看完。这样弥补了我理论上的很多不足，然后申请工作完之后可以跟着研发人员学习公司产品开发知识，跟着公司应用工程师学习产品的性质以及用途。这样经过两年辛苦的学习，我将公司现有的产品有了很全面的掌握，这些为我以后在饮料行业和肉制品行业快速成长奠定了基础。他为了鼓励我们读书，特向公司申请建立每月读一本书的活动，读完之后要写读后感，根据读后感进行评分奖励。

这个领导同时给我的机会就是经常带我参加一些社会活动，认识一些行业的认识。他也鼓励我说“年轻人要经常出去走动走动，见识见识外面的世界，结识结识更多的朋友。”“读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数”，如果要有个好的发展就要学会和人交往、沟通。他曾经带我去过天津、S城市周围的小城市旅游，也曾经多次带我们出去在外面饭店吃饭，研究这些饭店菜的搭配和配料的使用。 当然，最重要的就是这个领导教会了我的质量管理的相关知识，并且教会我如何处理工作中遇到的问题。

后记：尽管我离开原来的公司已经5年了，但是经常和原来的领导进行联系。我觉得尽管我现在还算不上成功，但是自己清楚如果没有当初领导的培养，就不会有现在的我。如果没有领导宽宏大量让我读那么多的书就不会有我以后曾经走过的几个行业，也不会担任那些职务，不会得到相关的经历。“经历就是财富”，我觉得虽然过去的经历不是什么辉煌，只有站过那么高的位置的时候才能看的那么远，才能让我在现在的工作中能得心应手，能得到领导的厚爱。有人说“质量人很难做”，其实什么工作都很难做，就看什么样的来做，如何做；有人说“质量人很难得到领导的重视”，其实就看你能给公司带来什么，你怎么才能取得领导的信任和支持。我想这些也许在我的第一个领导那里得到答案，“做事先做人，做任何事情时都要用心去做，不要想着领导看不见，领导是会看见的只是时间的问题。”。所以，我们要用心去做好每一件事情，赢得领导和同事的尊重，为公司创造更多的价值，来体现自己的价值。