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你的那根刺还在吗？
前段时间出差的某一天晚上接到前同事的电话，电话里同事先是叹了一口气，然后说：真不想干，真没意思。我一听好像是发生了什么事，就问他怎么了。同事像打开了话匣子似的，倾诉起他最近的遭遇。原来同事的下属有一天做错了事，但是没有造成任何的损失，被领导知道了，要对同事及当事人处分，本来做错了事要处分也无话可说，同事气愤的是他跟下属一样将被“书面警告”，因为同事之前获得的信息是对他进行“口头警告”，听说是某领导横插一杠决定加码，于是同事在电话里骂起了娘，说又没有造成任何的损失还要这么上纲上线，实在太可恨了，然后他跟我说他决定去申诉，去告发那位领导的“不法”行为，如果申诉不成，那他就等着公司解除劳动合同，领赔偿。听完了同事倾诉，我只问了一句话：这对你有什么好处？？？
同事的情况让我忽然想起了我几年前与当时的领导的矛盾，那时候我脾气也比较硬，受不得领导的故意刁难，经常跟领导当面干起来，还曾经到更上一级的领导那去揭发领导的“不法”行为，但是也是那一次的揭发，让我深刻地明白了不管我们做什么，一定要弄明白“这对我们有什么好处？”因为揭发之后并没有多大的改变，而我所面对的直接领导还是那副样子，整天很喜欢挑刺，遇到问题就容易情绪化，把你骂的一文不值，就想找个洞钻进去。那个时候我还告诉自己，不干算了，就不要受这种气了，但是在我做决定之前，心中有一个声音冒了出来，它一直在喊着：你现在的决定对你有什么好处？于是我权衡了一下，如果我离开，我可以不受他的气，但是如果下一个上司还这样呢？我又逃避？还有为什么我不能够正面面对呢？为什么我要消极对待呢？当我想通了之后，我尝试去改变自己的行为，去接受这个在其他人看来非常难相处的领导，我能做到主动沟通，并且在出了任何问题之后主动承担责任，在他指出问题之后迅速做出整改，结果半年不到，我与这位曾经被人称为“不可能完成的任务”的领导相处融洽，他也不断愿意提供一些成长的机会给我，在我离开这家公司之前，他请我吃饭并表示了他对于我的认可。
我们很多人一遇到困境时就很容易被情绪所控制，心中的那根刺就冒了出来，想的都是别人的错，这时候甚至有一大部分人会这样想：我走了是你的损失，看你还这样对我。于是有不少人在跟领导争执或者遭遇到一些不太公平的对待之后，想的不是我的问题在哪里，而是既然在这里做这么没意思，领导不赏识，环境又这么恶劣，不如走了算了，如果我们做出这样的决定，那么很有可能，我们就丧失了一次成长的机会。
还是回到同事的那个案例中来吧。
在同事跟我讲完他的情况我问他说这对你有什么好处之后，我跟他分析了他所处的现状，我说我不管你的下属做错的是什么事，轻微还是严重，作为管理者，管理责任是可大可小的，因为必要的时候就是要杀鸡儆猴，你觉得申诉成功率有多大？再说，就算理在这边，申诉成功了，对你而言好处是什么？除了不用受处罚之外，你所面对的职场政治的压力会比现在大很多很多，你能做得舒服吗？可能只要你错一点点，哪怕是一点点，都会被领导当成大事来处理，你有本事每件事都申诉吗？另外，如果你消极对待，准备让公司跟你解除劳动合同，我更想问这对你有什么好处？你想为别人的错失而放弃你的前途吗？拜托，你消沉顶多领导在你做错事了叫过来骂一骂，而你则背上了这家伙是扶不起的阿斗的恶名，职场的圈子是很小的，搞不好下一份工作遇上的还是现在的同事，那么你现在的行为会让别人怎么看你呢？很可能因为自己消极的行为给自己以后的职业生涯带来致命的影响。
那么怎么做呢？
同事说他们领导在当天下班前说要找他聊聊，他因为很气愤就说没空，然后他问我那他可以怎么做？我说其实我们在职场里，最需要考虑的应该是我们怎么做对自己最有利，于是我问他们领导会怎么看待他现在的情绪？同事说领导现在肯定会认为他很气愤，搞不好会做出一些难以预料的事情来。我说你们领导找你谈话，他应该是预料到你有可能会跳起来，说不定还会跟他吵，那么你说你为什么要按照你们领导的思维方式去做呢？什么意思？同事有点糊涂了。我跟他解释，我说你们领导肯定觉得你现在对这件事相当不理解，你很可能会不服处分，性格刚烈的你说不定会跟他去吵，所以他做好了心理准备，但是如果你现在去找他，心平气和地跟领导说：“我已经意识到这件事情中我的问题的严重性了，所以，我坚决服从公司的处理意见。”你说你们领导会有什么反应？同事说肯定非常意外，我说然后呢？你跟领导的关系会不会得到缓和？在某种程度上，你被处分就像一个危机，当你用别人意想不到的方式去处理的时候，反而可以化不利为有利，其实核心点还是那个你所做的应考虑到这样做对自己有什么好处。
在我们成长的过程中，都曾有过年轻气盛的时候，遇事情的时候心里的那根刺难免会刺出来，成了带刺的人，这种刺伤别人一分，伤自己却是九分的，只是我们很多人非要到被刺伤多次才能体会到，才能把遭受一点点挫折就跳起来跟对方对着干的情绪控制住。
现在每次看到身边的人的刺出来的时候，我都会回想起自己年少轻狂的时代，有时候也会跟那些带刺的年轻人聊聊，但是在好几次碰壁之后，我才知道要拔出自己内心的那根刺，可能需要摔倒几次才能有勇气去拔。
当我们在面对别人的质疑，在面对别人负面的情绪，在面对不公平的对待时，我们不妨先想想，我们的冲动，对我们有什么样的好处？如果没有好处，那么我们干嘛要去做，干嘛要在别人认为我们会这样做的预想下这么去做，我们为什么不能有一种我为什么要做你觉得我会做的思想去摆脱所面对的困境呢？人要不被别人牵着鼻子走唯一的方法就是自己的鼻子自己牵。
问一问自己，我们心中那根刺可还在？如果还在，或许回想一下这些年这根刺带来了什么？是自己想要的吗？
问一问自己，我们心中那根刺可还在？如果不在，是被我们拔掉了还是它隐藏的更深了？
问题是以上两者都重要吗？
我觉得一点都不，重要的是我们在选择怎么做的时候对自己最有利，想一想，这难道不是一个有趣的话题吗？它所延伸的又岂止一根刺所能涵括呢？？？
前段时间出差的某一天晚上接到前同事的电话，电话里同事先是叹了一口气，然后说：真不想干，真没意思。我一听好像是发生了什么事，就问他怎么了。同事像打开了话匣子似的，倾诉起他最近的遭遇。原来同事的下属有一天做错了事，但是没有造成任何的损失，被领导知道了，要对同事及当事人处分，本来做错了事要处分也无话可说，同事气愤的是他跟下属一样将被“书面警告”，因为同事之前获得的信息是对他进行“口头警告”，听说是某领导横插一杠决定加码，于是同事在电话里骂起了娘，说又没有造成任何的损失还要这么上纲上线，实在太可恨了，然后他跟我说他决定去申诉，去告发那位领导的“不法”行为，如果申诉不成，那他就等着公司解除劳动合同，领赔偿。听完了同事倾诉，我只问了一句话：这对你有什么好处？？？
同事的情况让我忽然想起了我几年前与当时的领导的矛盾，那时候我脾气也比较硬，受不得领导的故意刁难，经常跟领导当面干起来，还曾经到更上一级的领导那去揭发领导的“不法”行为，但是也是那一次的揭发，让我深刻地明白了不管我们做什么，一定要弄明白“这对我们有什么好处？”因为揭发之后并没有多大的改变，而我所面对的直接领导还是那副样子，整天很喜欢挑刺，遇到问题就容易情绪化，把你骂的一文不值，就想找个洞钻进去。那个时候我还告诉自己，不干算了，就不要受这种气了，但是在我做决定之前，心中有一个声音冒了出来，它一直在喊着：你现在的决定对你有什么好处？于是我权衡了一下，如果我离开，我可以不受他的气，但是如果下一个上司还这样呢？我又逃避？还有为什么我不能够正面面对呢？为什么我要消极对待呢？当我想通了之后，我尝试去改变自己的行为，去接受这个在其他人看来非常难相处的领导，我能做到主动沟通，并且在出了任何问题之后主动承担责任，在他指出问题之后迅速做出整改，结果半年不到，我与这位曾经被人称为“不可能完成的任务”的领导相处融洽，他也不断愿意提供一些成长的机会给我，在我离开这家公司之前，他请我吃饭并表示了他对于我的认可。
我们很多人一遇到困境时就很容易被情绪所控制，心中的那根刺就冒了出来，想的都是别人的错，这时候甚至有一大部分人会这样想：我走了是你的损失，看你还这样对我。于是有不少人在跟领导争执或者遭遇到一些不太公平的对待之后，想的不是我的问题在哪里，而是既然在这里做这么没意思，领导不赏识，环境又这么恶劣，不如走了算了，如果我们做出这样的决定，那么很有可能，我们就丧失了一次成长的机会。
还是回到同事的那个案例中来吧。
在同事跟我讲完他的情况我问他说这对你有什么好处之后，我跟他分析了他所处的现状，我说我不管你的下属做错的是什么事，轻微还是严重，作为管理者，管理责任是可大可小的，因为必要的时候就是要杀鸡儆猴，你觉得申诉成功率有多大？再说，就算理在这边，申诉成功了，对你而言好处是什么？除了不用受处罚之外，你所面对的职场政治的压力会比现在大很多很多，你能做得舒服吗？可能只要你错一点点，哪怕是一点点，都会被领导当成大事来处理，你有本事每件事都申诉吗？另外，如果你消极对待，准备让公司跟你解除劳动合同，我更想问这对你有什么好处？你想为别人的错失而放弃你的前途吗？拜托，你消沉顶多领导在你做错事了叫过来骂一骂，而你则背上了这家伙是扶不起的阿斗的恶名，职场的圈子是很小的，搞不好下一份工作遇上的还是现在的同事，那么你现在的行为会让别人怎么看你呢？很可能因为自己消极的行为给自己以后的职业生涯带来致命的影响。
那么怎么做呢？
同事说他们领导在当天下班前说要找他聊聊，他因为很气愤就说没空，然后他问我那他可以怎么做？我说其实我们在职场里，最需要考虑的应该是我们怎么做对自己最有利，于是我问他们领导会怎么看待他现在的情绪？同事说领导现在肯定会认为他很气愤，搞不好会做出一些难以预料的事情来。我说你们领导找你谈话，他应该是预料到你有可能会跳起来，说不定还会跟他吵，那么你说你为什么要按照你们领导的思维方式去做呢？什么意思？同事有点糊涂了。我跟他解释，我说你们领导肯定觉得你现在对这件事相当不理解，你很可能会不服处分，性格刚烈的你说不定会跟他去吵，所以他做好了心理准备，但是如果你现在去找他，心平气和地跟领导说：“我已经意识到这件事情中我的问题的严重性了，所以，我坚决服从公司的处理意见。”你说你们领导会有什么反应？同事说肯定非常意外，我说然后呢？你跟领导的关系会不会得到缓和？在某种程度上，你被处分就像一个危机，当你用别人意想不到的方式去处理的时候，反而可以化不利为有利，其实核心点还是那个你所做的应考虑到这样做对自己有什么好处。
在我们成长的过程中，都曾有过年轻气盛的时候，遇事情的时候心里的那根刺难免会刺出来，成了带刺的人，这种刺伤别人一分，伤自己却是九分的，只是我们很多人非要到被刺伤多次才能体会到，才能把遭受一点点挫折就跳起来跟对方对着干的情绪控制住。
现在每次看到身边的人的刺出来的时候，我都会回想起自己年少轻狂的时代，有时候也会跟那些带刺的年轻人聊聊，但是在好几次碰壁之后，我才知道要拔出自己内心的那根刺，可能需要摔倒几次才能有勇气去拔。
当我们在面对别人的质疑，在面对别人负面的情绪，在面对不公平的对待时，我们不妨先想想，我们的冲动，对我们有什么样的好处？如果没有好处，那么我们干嘛要去做，干嘛要在别人认为我们会这样做的预想下这么去做，我们为什么不能有一种我为什么要做你觉得我会做的思想去摆脱所面对的困境呢？人要不被别人牵着鼻子走唯一的方法就是自己的鼻子自己牵。
问一问自己，我们心中那根刺可还在？如果还在，或许回想一下这些年这根刺带来了什么？是自己想要的吗？
问一问自己，我们心中那根刺可还在？如果不在，是被我们拔掉了还是它隐藏的更深了？
问题是以上两者都重要吗？
我觉得一点都不，重要的是我们在选择怎么做的时候对自己最有利，想一想，这难道不是一个有趣的话题吗？它所延伸的又岂止一根刺所能涵括呢？？？
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