TA的首页2012年质量人工资大调查结果开始公布(附数据 4.5更新)
2012年，我们共收集了7600个数据对质量人的工资进行调查研究，现开始公布相关数据结果。
可能需要1周时间内来完成，请大家持续关注。
先从最简单的开始。
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1, 收集数据各个职位的分布。
工程师: 43%
主管: 26.3%
经理: 17.2%
技术员: 11.8%
总监: 1%
副总或总经理: 0.5%
很明显的金字塔型
> 2, 在过去1年中您是否跳过槽!
无: 73.2%
有: 26.8%
跳槽换工作的人超过了1/4，一直是大家热门的事业。
其中按职位来分析跳槽
工程师: 31.7% 有
经理: 22.9% 有
主管: 21.6% 有
职位高些时就相对稳定些。
好把，我们再看看各个区域来看看跳槽情况
广东: 31.5%
京津: 29%
上海浙江江办: 27%
其它城市: 22%
从数据来看，非中国主要发达区域，跳槽的比例最少，说明大家生活安定，还是可以跳槽机会少?
广东最高，说明广东大家的生活没那么满意?
> 3, 您对目前的工作状态满意吗!
一般: 54.4%
不满意: 24.7%
满意: 15.7%
非常不满意: 4.6%
非常满意: 0.9%
高达30%的人对现有工作状态不满意，也从侧面说明为什么有这么多人跳槽了。而且网站上发牢骚的人从来没减少过。
再按职位来看下不满意的情况
技术员: 不满意+非常不满意 33%+6.7%=40.7%
工程师: 不满意+非常不满意 25.3%+4.8%=30.2%
工程师: 不满意+非常不满意 25.3%+4.8%=30.2%
主管: 不满意+非常不满意 25.6%+4.4%=30%
经理: 不满意+非常不满意 16.9%+3.0%=19.9%
总监: 不满意+非常不满意 17.6%+0%=17.6%
很明显，职位越高的人，不满意越少。
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4,在过去的一年您的工资增长情况!
6%-10% 31.2%
<5% 31%
0% 16.7%
11%-15% 9.9%
16-20% 4.7%
31%以上 3.6%
21%-30% 3.0%
高达78.8% 的人，工资增长<10% ， 其中48%的人<5%或为0 ， 工资增长严重追上不物价上涨。
当然其中有6.6%人增长超过20%
我们再按职位来看看
工程师:
6%-10% 32.3%
<5% 39.3%
0% 16.6%
11%-15% 9.8%
16-20% 4.2%
31%以上 3.9%
21%-30% 2.8%
经理:
6%-10% 33.5%
<5% 25.3%
0% 13.6%
11%-15% 12.5%
16-20% 7.1%
31%以上 4.4%
21%-30% 4.0%
主管:
6%-10% 32.4%
<5% 31.7%
0% 15.5%
11%-15% 9.8%
16-20% 4.7%
31%以上 2.8%
21%-30% 3.0%
从数据可以看出，工程师的加薪情况跟平均值基本是一样的 79.3%的加薪<10%， 经理级的加薪情况明显好多, 有72%的人加薪< 10% 。
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5,您当前月收入.
首先我们不分职位，不分地区，看下全部样本的收入情况。
3000-5000 41.5%
5000-7000 24.3%
7000-10000 13.4%
小于3000 11.8%
10000-15000 6.1%
15000-20000 1.7%
20000-25000 0.7%
25000-40000 0.3%
40000以上 0.2%
这个是总的，没什么好说的，但看出来了一个2,8原则，月入1万以上的人占20% , 小于1万的占80%
我们再按职位来汇总下，先看工程师总的收入情况。
3000-5000 49.8%
5000-7000 24.9%
7000-10000 10.2%
小于3000 11.8%
10000-15000 10.6%
15000-20000 3.5%
20000-25000 0.7%
25000-40000 0%
40000以上 0%
从数据来看38.4%的工程师工资超过了 5000，从来的印象来看，比10年前是大大提高了，10年前工程师工资很少能突破5000块。
经理的工资分布情况。
3000-5000 15.5%
5000-7000 29.5%
7000-10000 27.2%
小于3000 1.2%
10000-15000 17.4%
15000-20000 5.9%
20000-25000 2.8%
25000-40000 0.8%
40000以上 0.2%
从数据来看，经理工资在5000以下的明显减少，高于7000以上的明显增加，达到53.8% ,有1.2%人填写小于3000,瞎填的? 这部分算是噪音数据我们可以忽略了。 超过15000元的人，明显增加，达到9.7% .
主管的工资分布情况。
3000-5000 43.2%
5000-7000 29.8%
7000-10000 14.3%
小于3000 6.9%
10000-15000 4.6%
15000-20000 0.6%
20000-25000 0.3%
25000-40000 0%
40000以上 0.2%
从数据来看, 大部分主管是介于工程师和经理之间的职位，但据我了解，有一少部分公司的主管是相当于经理的,所以高薪水的主管也是有一些的。
因为总监的数据样本太少，我们就不做具体分析了。
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6, 我们分区域看下质量工程师的工资的差别。 我们按中国经济分布特点共分四个区域， 1,广东 2, 江苏上海浙江 3, 京津 4, 其它(除以上三大区域外所有的) 。
广东
3000-5000 50.3%
5000-7000 29.8%
小于3000 5.4%
7000-10000 10.7%
10000-15000 2.7%
15000-20000 0.6%
20000-25000 0.5%
京津
3000-5000 38.9%
5000-7000 32.6%
小于3000 6.7%
7000-10000 15.5%
10000-15000 5.0%
15000-20000 0.4%
20000-25000 0.8%
江苏上海浙江
3000-5000 47.2%
5000-7000 26.8%
小于3000 6.6%
7000-10000 12.9%
10000-15000 5.2%
15000-20000 1.2%
20000-25000 0.1%
其它
3000-5000 56.6%
5000-7000 14.8%
小于3000 23.2%
7000-10000 3.8%
10000-15000 1.0%
15000-20000 0.2%
20000-25000 0.1%
因为广东和江苏上海浙江两区域下面有很多不发达的小城市，而京津比较少，所以京津低工资的比较少一些。
而月薪小于3000元的，在内地城市占23.2% ,比例比较高。相对发达区域来说工资明显低一些。
从工资7000以上来看，还是 江苏上海浙江区域最多。
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7, 我们分区域看下质量经理的工资的差别。 我们按中国经济分布特点共分四个区域， 1,广东 2, 江苏上海浙江 3, 京津 4, 其它(除以上三大区域外所有的) 。
广东
5000-7000 29.8%
7000-10000 35.1%
10000-15000 19.9%
3000-5000 5.6%
15000-20000 5.9%
20000-25000 2.5%
小于3000 0.6%
25000-40000 0.6%
40000以上 0.6%
上海
5000-7000 24.8%
7000-10000 24.0%
10000-15000 21.7%
3000-5000 7.1%
15000-20000 14.7%
20000-25000 3.9%
小于3000 0.0%
25000-40000 3.1%
40000以上 0.8%
江苏
5000-7000 26.1%
7000-10000 28.6%
10000-15000 18.8%
3000-5000 12.0%
15000-20000 7.7%
20000-25000 4.3%
小于3000 0.9%
25000-40000 1.3%
40000以上 0.4%
浙江
5000-7000 37.2%
7000-10000 26.1%
10000-15000 18.6%
3000-5000 15.6%
15000-20000 2.0%
20000-25000 0.5%
小于3000 0.0%
25000-40000 0.0%
40000以上 0.0%
京津
5000-7000 23.42%
7000-10000 30.9%
10000-15000 22.3%
3000-5000 11.7%
15000-20000 4.3%
20000-25000 5.3%
小于3000 1.1%
25000-40000 1.1%
40000以上 0.0%
其它
5000-7000 30.4%
7000-10000 19.5%
10000-15000 10.3%
3000-5000 31.6%
15000-20000 4.1%
20000-25000 0.6%
小于3000 3.2%
25000-40000 0.3%
40000以上 0.0%
在本次分析中，江浙上海分开来分析的。
从所有数据来看，质量经理工资在7000-10000区间，广东占比例最高达35%. 在1000-15000之间几大经济区差别不大，但内地城市只有发达区域的一半，占10%.
而达到15000以上的高薪的。上海占的最多达到22.5%, 说明还是上海的金领职位比较多。而浙江偏低，只有2.5%, 说明民营企业太多了，而高薪职位特别少。 内地不用说，高薪职位不多。
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8, 所有参加统计的会员所在的行业分布，我们选出排名最靠前的。
所在行业分布
电子制造 24.3%
机械制造 20.5%
汽车制造相关 20.4
家电或电器 5.5%
电气或能源 4.5%
电信通迅 3.6%
石油化工 3.2%
生物医药 2.8%
贸易或进出口 1.7%
从行业来看，还是电子，机械，汽车三大行业占最多。 也说明这几个行业质量管理方面更成熟些。
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9, 所有参加统计的会员所在的企业性质分布。
企业性质
民营 41.8%
外商独资 29.7%
合资 10.1
股份 8.7%
国营 8.0%
现在中国的民营企业越来越多了，而感觉国企对质量的重视还是不够，所占比例跟实际市场比例不太相符合。
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10, 所有参加统计的会员英语水平分布。
英语水平
读写一般 57.1%
读写还行 21.7%
读写优秀，口语一般 15.2
读写说优秀 5.2%
读写说精通 1.0%
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11, 所有参加统计的会员区域分布。
其它 28.2%
广东 25.5%
江苏 19.2%
浙江 10.7%
上海 9.4%
京津 7.0%
中国三大经济圈占了70%以上。 也说明中国质量管理水平高的也在这几大区域。
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12, 所有参加统计的会员工作年限分布。
你工作几年了。
4-5年 20.2%
6-7年 19.1%
10-14年 17.9%
8-9年 14.2%
2-3年 13.4%
小于2年 8.2%
15年以上 7.1%
工作经验小于2年的人占的比较第二少，说明6SQ上主要的会员都是有一定工作经验的老鸟。同时也因为我们网站已经成立了10几年了,老人比较多。
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13, 所有参加统计的会员工作时间分布。
你每个月工作的时间。
5天8小时制-很少加班 49.6%
6天8小时制 20.5%
5天8小时制-经常加班 18.9%
每月只休2~4天制 7.7%
有50%的人加班时间多。
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14, 根据不同的企业性质，我们来分析下质量工程师的工资有什么差别。
民营
3000-5000 61.1%
5000-7000 18.5%
小于3000 14.2%
7000-10000 4.2%
10000-15000 1.1%
15000-20000 0.3%
20000-25000 0.1%
外商独资
3000-5000 38.5%
5000-7000 30.2%
小于3000 5.0%
7000-10000 17.1%
10000-15000 6.9%
15000-20000 1.6%
20000-25000 0.7%
合资
3000-5000 45.9%
5000-7000 31.1%
小于3000 6.5%
7000-10000 12.0%
10000-15000 3.8%
15000-20000 0.5%
20000-25000 0.0%
国营
3000-5000 52.9%
5000-7000 19.6%
小于3000 18.2%
7000-10000 7.9%
10000-15000 1.4%
15000-20000 0.0%
20000-25000 0.0%
外资工资还是高一节。
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15, 根据不同的企业性质，我们来分析下质量经理的工资有什么差别。
民营
5000-7000 38.0%
7000-10000 26.7%
10000-15000 10.1%
3000-5000 19.71%
15000-20000 2.0%
20000-25000 1.2%
小于3000 1.9%
25000-40000 0.3%
40000以上 0.1%
外商独资
5000-7000 14.5%
7000-10000 26.7%
10000-15000 31.0%
3000-5000 4.1%
15000-20000 15.1%
20000-25000 6.1%
小于3000 0.0%
25000-40000 2.3%
40000以上 0.3%
合资
5000-7000 26.5%
7000-10000 32.3%
10000-15000 23.2%
3000-5000 10.1%
15000-20000 6.1%
20000-25000 2.0%
小于3000 0.0%
25000-40000 0.0%
40000以上 0.0%
国营
5000-7000 26.5%
7000-10000 26.5%
10000-15000 14.7%
3000-5000 29.4%
15000-20000 1.5%
20000-25000 0.0%
小于3000 1.5%
25000-40000 0.0%
40000以上 0.0%
如果想拿到年薪20万，去外企做个质量经理。
>
16, 我们来来下质量总监的工资分布。
质量总监工资
7000-10000 27.5%
10000-15000 25.7%
15000-20000 11.3%
5000-7000 10.0%
20000-25000 8.8%
25000-40000 7.5%
40000以上 5.0%
因为数据量不大，可能有一定的误差，但基本可以参考。
>
17, 研究下质量经理的工作经验分布。
10-14年 36.1%
8-9年 18.1%
15年以上 17.5%
6-7年 16.4%
4-5年 8.0%
2-3年 3.0%
小于2年 0.9%
从数据上来看，一般最少要工作4年以上才有可能做质量经理，6年以上后概率就更大了。
明显，职位都是工作经验混出来的。
可能需要1周时间内来完成，请大家持续关注。
先从最简单的开始。
>
1, 收集数据各个职位的分布。
工程师: 43%
主管: 26.3%
经理: 17.2%
技术员: 11.8%
总监: 1%
副总或总经理: 0.5%
很明显的金字塔型
> 2, 在过去1年中您是否跳过槽!
无: 73.2%
有: 26.8%
跳槽换工作的人超过了1/4，一直是大家热门的事业。
其中按职位来分析跳槽
工程师: 31.7% 有
经理: 22.9% 有
主管: 21.6% 有
职位高些时就相对稳定些。
好把，我们再看看各个区域来看看跳槽情况
广东: 31.5%
京津: 29%
上海浙江江办: 27%
其它城市: 22%
从数据来看，非中国主要发达区域，跳槽的比例最少，说明大家生活安定，还是可以跳槽机会少?
广东最高，说明广东大家的生活没那么满意?
> 3, 您对目前的工作状态满意吗!
一般: 54.4%
不满意: 24.7%
满意: 15.7%
非常不满意: 4.6%
非常满意: 0.9%
高达30%的人对现有工作状态不满意，也从侧面说明为什么有这么多人跳槽了。而且网站上发牢骚的人从来没减少过。
再按职位来看下不满意的情况
技术员: 不满意+非常不满意 33%+6.7%=40.7%
工程师: 不满意+非常不满意 25.3%+4.8%=30.2%
工程师: 不满意+非常不满意 25.3%+4.8%=30.2%
主管: 不满意+非常不满意 25.6%+4.4%=30%
经理: 不满意+非常不满意 16.9%+3.0%=19.9%
总监: 不满意+非常不满意 17.6%+0%=17.6%
很明显，职位越高的人，不满意越少。
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4,在过去的一年您的工资增长情况!
6%-10% 31.2%
<5% 31%
0% 16.7%
11%-15% 9.9%
16-20% 4.7%
31%以上 3.6%
21%-30% 3.0%
高达78.8% 的人，工资增长<10% ， 其中48%的人<5%或为0 ， 工资增长严重追上不物价上涨。
当然其中有6.6%人增长超过20%
我们再按职位来看看
工程师:
6%-10% 32.3%
<5% 39.3%
0% 16.6%
11%-15% 9.8%
16-20% 4.2%
31%以上 3.9%
21%-30% 2.8%
经理:
6%-10% 33.5%
<5% 25.3%
0% 13.6%
11%-15% 12.5%
16-20% 7.1%
31%以上 4.4%
21%-30% 4.0%
主管:
6%-10% 32.4%
<5% 31.7%
0% 15.5%
11%-15% 9.8%
16-20% 4.7%
31%以上 2.8%
21%-30% 3.0%
从数据可以看出，工程师的加薪情况跟平均值基本是一样的 79.3%的加薪<10%， 经理级的加薪情况明显好多, 有72%的人加薪< 10% 。
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5,您当前月收入.
首先我们不分职位，不分地区，看下全部样本的收入情况。
3000-5000 41.5%
5000-7000 24.3%
7000-10000 13.4%
小于3000 11.8%
10000-15000 6.1%
15000-20000 1.7%
20000-25000 0.7%
25000-40000 0.3%
40000以上 0.2%
这个是总的，没什么好说的，但看出来了一个2,8原则，月入1万以上的人占20% , 小于1万的占80%
我们再按职位来汇总下，先看工程师总的收入情况。
3000-5000 49.8%
5000-7000 24.9%
7000-10000 10.2%
小于3000 11.8%
10000-15000 10.6%
15000-20000 3.5%
20000-25000 0.7%
25000-40000 0%
40000以上 0%
从数据来看38.4%的工程师工资超过了 5000，从来的印象来看，比10年前是大大提高了，10年前工程师工资很少能突破5000块。
经理的工资分布情况。
3000-5000 15.5%
5000-7000 29.5%
7000-10000 27.2%
小于3000 1.2%
10000-15000 17.4%
15000-20000 5.9%
20000-25000 2.8%
25000-40000 0.8%
40000以上 0.2%
从数据来看，经理工资在5000以下的明显减少，高于7000以上的明显增加，达到53.8% ,有1.2%人填写小于3000,瞎填的? 这部分算是噪音数据我们可以忽略了。 超过15000元的人，明显增加，达到9.7% .
主管的工资分布情况。
3000-5000 43.2%
5000-7000 29.8%
7000-10000 14.3%
小于3000 6.9%
10000-15000 4.6%
15000-20000 0.6%
20000-25000 0.3%
25000-40000 0%
40000以上 0.2%
从数据来看, 大部分主管是介于工程师和经理之间的职位，但据我了解，有一少部分公司的主管是相当于经理的,所以高薪水的主管也是有一些的。
因为总监的数据样本太少，我们就不做具体分析了。
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6, 我们分区域看下质量工程师的工资的差别。 我们按中国经济分布特点共分四个区域， 1,广东 2, 江苏上海浙江 3, 京津 4, 其它(除以上三大区域外所有的) 。
广东
3000-5000 50.3%
5000-7000 29.8%
小于3000 5.4%
7000-10000 10.7%
10000-15000 2.7%
15000-20000 0.6%
20000-25000 0.5%
京津
3000-5000 38.9%
5000-7000 32.6%
小于3000 6.7%
7000-10000 15.5%
10000-15000 5.0%
15000-20000 0.4%
20000-25000 0.8%
江苏上海浙江
3000-5000 47.2%
5000-7000 26.8%
小于3000 6.6%
7000-10000 12.9%
10000-15000 5.2%
15000-20000 1.2%
20000-25000 0.1%
其它
3000-5000 56.6%
5000-7000 14.8%
小于3000 23.2%
7000-10000 3.8%
10000-15000 1.0%
15000-20000 0.2%
20000-25000 0.1%
因为广东和江苏上海浙江两区域下面有很多不发达的小城市，而京津比较少，所以京津低工资的比较少一些。
而月薪小于3000元的，在内地城市占23.2% ,比例比较高。相对发达区域来说工资明显低一些。
从工资7000以上来看，还是 江苏上海浙江区域最多。
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7, 我们分区域看下质量经理的工资的差别。 我们按中国经济分布特点共分四个区域， 1,广东 2, 江苏上海浙江 3, 京津 4, 其它(除以上三大区域外所有的) 。
广东
5000-7000 29.8%
7000-10000 35.1%
10000-15000 19.9%
3000-5000 5.6%
15000-20000 5.9%
20000-25000 2.5%
小于3000 0.6%
25000-40000 0.6%
40000以上 0.6%
上海
5000-7000 24.8%
7000-10000 24.0%
10000-15000 21.7%
3000-5000 7.1%
15000-20000 14.7%
20000-25000 3.9%
小于3000 0.0%
25000-40000 3.1%
40000以上 0.8%
江苏
5000-7000 26.1%
7000-10000 28.6%
10000-15000 18.8%
3000-5000 12.0%
15000-20000 7.7%
20000-25000 4.3%
小于3000 0.9%
25000-40000 1.3%
40000以上 0.4%
浙江
5000-7000 37.2%
7000-10000 26.1%
10000-15000 18.6%
3000-5000 15.6%
15000-20000 2.0%
20000-25000 0.5%
小于3000 0.0%
25000-40000 0.0%
40000以上 0.0%
京津
5000-7000 23.42%
7000-10000 30.9%
10000-15000 22.3%
3000-5000 11.7%
15000-20000 4.3%
20000-25000 5.3%
小于3000 1.1%
25000-40000 1.1%
40000以上 0.0%
其它
5000-7000 30.4%
7000-10000 19.5%
10000-15000 10.3%
3000-5000 31.6%
15000-20000 4.1%
20000-25000 0.6%
小于3000 3.2%
25000-40000 0.3%
40000以上 0.0%
在本次分析中，江浙上海分开来分析的。
从所有数据来看，质量经理工资在7000-10000区间，广东占比例最高达35%. 在1000-15000之间几大经济区差别不大，但内地城市只有发达区域的一半，占10%.
而达到15000以上的高薪的。上海占的最多达到22.5%, 说明还是上海的金领职位比较多。而浙江偏低，只有2.5%, 说明民营企业太多了，而高薪职位特别少。 内地不用说，高薪职位不多。
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8, 所有参加统计的会员所在的行业分布，我们选出排名最靠前的。
所在行业分布
电子制造 24.3%
机械制造 20.5%
汽车制造相关 20.4
家电或电器 5.5%
电气或能源 4.5%
电信通迅 3.6%
石油化工 3.2%
生物医药 2.8%
贸易或进出口 1.7%
从行业来看，还是电子，机械，汽车三大行业占最多。 也说明这几个行业质量管理方面更成熟些。
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9, 所有参加统计的会员所在的企业性质分布。
企业性质
民营 41.8%
外商独资 29.7%
合资 10.1
股份 8.7%
国营 8.0%
现在中国的民营企业越来越多了，而感觉国企对质量的重视还是不够，所占比例跟实际市场比例不太相符合。
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10, 所有参加统计的会员英语水平分布。
英语水平
读写一般 57.1%
读写还行 21.7%
读写优秀，口语一般 15.2
读写说优秀 5.2%
读写说精通 1.0%
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11, 所有参加统计的会员区域分布。
其它 28.2%
广东 25.5%
江苏 19.2%
浙江 10.7%
上海 9.4%
京津 7.0%
中国三大经济圈占了70%以上。 也说明中国质量管理水平高的也在这几大区域。
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12, 所有参加统计的会员工作年限分布。
你工作几年了。
4-5年 20.2%
6-7年 19.1%
10-14年 17.9%
8-9年 14.2%
2-3年 13.4%
小于2年 8.2%
15年以上 7.1%
工作经验小于2年的人占的比较第二少，说明6SQ上主要的会员都是有一定工作经验的老鸟。同时也因为我们网站已经成立了10几年了,老人比较多。
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13, 所有参加统计的会员工作时间分布。
你每个月工作的时间。
5天8小时制-很少加班 49.6%
6天8小时制 20.5%
5天8小时制-经常加班 18.9%
每月只休2~4天制 7.7%
有50%的人加班时间多。
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14, 根据不同的企业性质，我们来分析下质量工程师的工资有什么差别。
民营
3000-5000 61.1%
5000-7000 18.5%
小于3000 14.2%
7000-10000 4.2%
10000-15000 1.1%
15000-20000 0.3%
20000-25000 0.1%
外商独资
3000-5000 38.5%
5000-7000 30.2%
小于3000 5.0%
7000-10000 17.1%
10000-15000 6.9%
15000-20000 1.6%
20000-25000 0.7%
合资
3000-5000 45.9%
5000-7000 31.1%
小于3000 6.5%
7000-10000 12.0%
10000-15000 3.8%
15000-20000 0.5%
20000-25000 0.0%
国营
3000-5000 52.9%
5000-7000 19.6%
小于3000 18.2%
7000-10000 7.9%
10000-15000 1.4%
15000-20000 0.0%
20000-25000 0.0%
外资工资还是高一节。
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15, 根据不同的企业性质，我们来分析下质量经理的工资有什么差别。
民营
5000-7000 38.0%
7000-10000 26.7%
10000-15000 10.1%
3000-5000 19.71%
15000-20000 2.0%
20000-25000 1.2%
小于3000 1.9%
25000-40000 0.3%
40000以上 0.1%
外商独资
5000-7000 14.5%
7000-10000 26.7%
10000-15000 31.0%
3000-5000 4.1%
15000-20000 15.1%
20000-25000 6.1%
小于3000 0.0%
25000-40000 2.3%
40000以上 0.3%
合资
5000-7000 26.5%
7000-10000 32.3%
10000-15000 23.2%
3000-5000 10.1%
15000-20000 6.1%
20000-25000 2.0%
小于3000 0.0%
25000-40000 0.0%
40000以上 0.0%
国营
5000-7000 26.5%
7000-10000 26.5%
10000-15000 14.7%
3000-5000 29.4%
15000-20000 1.5%
20000-25000 0.0%
小于3000 1.5%
25000-40000 0.0%
40000以上 0.0%
如果想拿到年薪20万，去外企做个质量经理。
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16, 我们来来下质量总监的工资分布。
质量总监工资
7000-10000 27.5%
10000-15000 25.7%
15000-20000 11.3%
5000-7000 10.0%
20000-25000 8.8%
25000-40000 7.5%
40000以上 5.0%
因为数据量不大，可能有一定的误差，但基本可以参考。
>
17, 研究下质量经理的工作经验分布。
10-14年 36.1%
8-9年 18.1%
15年以上 17.5%
6-7年 16.4%
4-5年 8.0%
2-3年 3.0%
小于2年 0.9%
从数据上来看，一般最少要工作4年以上才有可能做质量经理，6年以上后概率就更大了。
明显，职位都是工作经验混出来的。
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