我的这一年（上）

周二下午快下班的时候，生产总监黄找到我。他告诉我，因为公司融资困难，且最近经济不景气，公司为了减少支出，我们可能都要被裁员了。我当时听了这些话，心里完全没有一点难过的感觉，反而有种发自内心的轻松。我对自己说：终于要解脱了啊！因为，大家都不是傻子，公司目前这种弹尽粮绝的局面大家都看在了眼里，对于我们来说，这是早晚的事情。呵呵，要走了，顺便把我这一年多的工作好好的回忆下，做个告别吧！
我是2011年3月进入到这家公司的，公司规模不大，最多的时候有100多号人，现在只有40多号人了。说实话，当时，我是受朋友之邀过来的。在此之前，我在浙江这边已经工作了3年多的时间，但是从来没来过杭州。我来杭州面试后，就随便在杭州逛了下。当时是阳春三月，正是杭州美好的季节。我一下子被杭州的景色给吸引了。我想：我要在杭州这美丽的城市工作和生活下去！
正如大家所说的一样，刚换了新环境，新工作，大多数的人都是充满了干劲的，我也不例外。我之前的工作是标准的朝九晚五的。现在这份工作虽然也是8小时工作制，但是因为公司的文化不同，实际上我们都是要跟生产加班的。当时我进入工厂的时候，是生产最为繁忙的时候，从3月初一直到5月底，基本上每天工作都超过了11个小时，现在回想起来，还是很佩服自己的。不知道当时自己是怎么熬过来的。
刚进入公司的时候，我是比较严谨认真的。我记得当时有次出货，货柜已经到了公司，但是产品在出货检验的时候被检查到了不良，而且是比较严重的。生产主管因为急着出货，把老板都叫了出来，老板看了下没有说话，但是我知道老板实际上市倾向于发货的。我就走了上去，向老板详细汇报了不良的状况，不良的比例，造成的后果，同时也报告了返工所需要的时间。因为我的坚持，最后还是返工才出货的。其实，大家也都了解，返工只能临时就有问题的产品进行纠正。我还真怕返工后，产品还是出问题。结果还好，这批货没有接到客户的投诉。随后，我又针对造成返工的原因要求生产部进行了彻底的整改，指定了纠正措施。最后，这个问题被彻底的根治了。我想，这件事后，初步奠定了我在公司里的位置吧！
说到这里，我又想起了几件事情，跟大家说说开展工作的困难。因为我是新进的，虽我是主管，但是还是有些人自以为是老资格不服从工作和流程吧。呵呵，我当时真的是比较有干劲的，在进入公司的前3个月的时间里，因为产品质量问题和工作流程问题，先后与1个车间主任发生了争执，给1个车间主任开立了整改通知，建议公司辞退了1个屡教不改的作业员工。因为这些措施，一度还造成了与生产部门关系的紧张。其实，我真正最大的动作还是间接辞退了品管部门资格最老的进料检验员。因为她仗着自己资格老，或许在公司高层面前都有印象，总数找借口搪塞我安排的工作，而且她自己的工作做的也是丢三落四的。于是，我就找机会，狠狠批评她了一次。结果，她以辞职要挟我。我当时进入公司才2个月，刚过试用期，不应该有什么大的动作。本来，我也不想让她走的，但是我还是顶住压力批准了她。最后，结果证明我的做法是对的，因为她走后，整个部门的风气为之一改，至少不会有下属对工作安排进行推诿了。而且，在这个期间，我们还保证了公司品质的平稳过渡。在这里，我要向我的同事韩和唐说声谢谢，衷心感谢你们对我工作的支持。
写到这里，对于自己处理以上几件事情的方式不禁有些唏嘘。或许，今天的自己在碰到这样的事情处理方式会完全不同。但是，在当时自己就是靠着自己的性格和想法去处理的。现在回头看看，得出了不同的结果，不知道是自己世故了还是成熟了？