《胜任才是硬道理》读后感

胜任力是指个体具有的、为了达成理想绩效以恰当的方式一贯的使用的特征。这些特征包括知识、技能、自我形象、社会性动机、特质、思维模式、心理定势、以及思考、感知和行动的方式。这一段拗口的长句被《胜任才是硬道理》这本书用五大指标定义：1、习惯于找方法；2、树立结果意识；3、拥有创新思维；4、主动自发做事；5、忠诚和负责任。我想当你能实现上述五个方面时，毫无疑问，没有人会否认你是一位合格的胜任者！而企业有了这样胜任自己岗位的员工，必将在激烈的市场竞争中立于不败之地。
一个成功的企业应由训练有素，经验丰富，胜任岗位的员工队伍组成，对企业的每一个员工来说，做好本职工作是一个永恒的主题，是每一个员工最基本的职业道德。胜任工作和岗位的人就是最好的和最恰当的人才。对于胜任的员工，企业会不断地培训和重用。不胜任的员工，如果不及时改变自己，让自己尽早胜任，就很容易被企业淘汰。同样，企业如果没有一支胜任力强的团队，迟早会被踢出市场。这就是这本书要传达给读者的理念。
我们正处在一个崭新的世纪，希望与挑战并存。所谓胜任，第一决定于对待工作的态度。只有你发自内心地喜欢工作，你才会用心、真心待它，没有激情即使你有再多的能力也将无法施展。除了热爱，还有学习。我尤为欣赏的是书中强调把工作作为学习的殿堂，提倡企业更加看重学习能力强的人，而不是仅仅看其现有的知识含量和技能。因为“未来的竞争将不再是知识与专业技能的竞争，而是学习能力的竞争”，你的能力通过持续的学习可以在工作中不断提高，加强。
其次，应该明确自身的工作职责，增强工作责任心、尽职尽责地去做好领导交办的每一项工作。所谓的责任心：就是每一个人对自己的所作所为，敢为负责的心态；是对他人、对集体、对社会、乃至对国家承担责任和履行义务的自觉态度。工作中，要时刻牢记责任心的含义，把责任作为一种强烈的使命感，把责任作为自己必须履行的最根本的义务，应对工作怀有高度的责任心。有责任感，工作才会变成自己的事情，主动性、积极性都不再需要刻意要求，才真正能做到“把职业当事业，把企业当家业”！
胜任的第三个体现是要勤于思考，善于创新。一个按部就班、严格按照职责范围工作的人可能会是一个听话的员工、忠诚的员工，但绝对不是一个胜任的员工。分析能力、观察能力、判断能力，这些都是勤于思考所必需具备的素质；做别人不愿意做的、做别人做不到的、做和别人不一样的，这是善于创新的基本条件。具备这样素质、这些条件的员工，会把自己的工作看得更透彻，会在安排的工作岗位上超越自我，在成就自己的基础上成就了企业的发展。不胜任的人，经常抱怨世界的不公平，因为机会被别人抓住了。胜任的人，也知道世界是不公平的，但他们不去抱怨，而是通过付出超人的努力，让自己把握住了稍纵即逝的机会。老板不会炒诚心的员工，只会讨厌无心的职员。所以我觉得关键问题不是怎么去胜任来获得老板的青睐，而是应该去对自己负责，对自己的工作负责，然后你才会开开心心地把这份工作做好。胜任是个不断超越的过程，如果要不断地胜任工作和职位，你就必须不断努力，不断改进!只有不断思考，不懈追求，不断进步才能说我们胜任自己的工作，只有这样我们才能做的更好