猎头招聘的窘境－风箱里的老鼠，两头受气。

加入猎头行业有些日子了，操作过N多case,慢慢陷入了进退维谷的境地。客户的要求总是那么高高在上，标准不断提高，薪资或企业本身的吸引力却一般；人才在选择工作机会是比较慎重，从刚开始接触，到面试沟通，谈薪，入职，每个环节都有变数。特别是谈薪阶段，客户一再要求降低薪资期望，人才看到一丝“非我莫属”的苗头就抬高薪资期望，最终70%的case止步于谈薪。经常操作一个职位几个月，最终也没达成录用意向。
以上这些是猎头招聘的常态，可以通过顾问的个人沟通协调技巧来把控。说白了，这个行业的难度不比销售行业低，而且客户和人才都是我们的客户，经常是两头受气，如果遇到不专业的HR或是素质低的人选，被骂也是有的。有时我就想不通了，对于客户，我们是在帮助他们招聘，当然是有偿的，何必为难我们呢？对于人才，我们提供的是工作机会，不合适我们不会勉强，合适是我们的功德。真心希望可以得到多一些体谅和理解。