面试考官讲述招聘故事

面试考官讲述招聘故事





2005年年底，一个刚毕业的大学毕业生不能适应软件销售的职位而离职了，公司需要招一个人。 　　第二轮面试完了，我正跟总经理讨论该挑选哪个更合适公司的人才，这时一个人给我打电话：“杜先生，我不知道是否还有机会参加贵公司的面试？我的手机坏了，最 近电脑也有点问题，所以知道得晚了。”一听，就知道她对网络不是很熟悉，邮件半个月前就发了呀，现在才有回应！但是我还是给了她一个机会。 　　我们见面谈了。她是学医的，从事的都是医疗机械的贸易，对网络确实不熟悉，但是她给我讲了如何把一个竞争对手快要签订合同的生意给抢了过来。简单地说，竞争对手找的是采购科长，她就直接拜访院长，而且她协调得非常好，让所有的人都没话说。还有她是外地人，为了来北京发展，把婚约都废掉了，因为她的未婚夫怕吃苦，不愿意跟她离开家乡来北京发展。做事业的执著和激情恰恰是所有其他应聘竞争对手所缺乏的，这一点打动了我。我就极力向总经理举荐她。经过三思，我们公司挑选了她。后来，她干得很好。 　　其实，公司刚开展业务，招聘条件里没有写出来的条件更重要，那就是：激情！ 就业难，招聘也难 　　我以前在一家软件公司工作过，这公司的老板有一阵子对应届毕业生很反感。因为他招的一个大学生刚转正不久就对他说：“总经理，你知道为什么我工作只用一半的精力和能力吗？” 　　总经理强压怒火问：“为什么？”“工资不多！” 　　总经理心想：如果工资不多，你干嘛当初死乞白赖地要进来啊？你做了多少贡献，我难道看不到么？ 　　其实这个公司的工资水平是中等的，这也是市场上大多数公司的薪水政策和现状。 　　总经理很生气，后果很严重。结果是这个毕业生让总经理找个理由给“开”了，并且该公司多年不再招应届毕业生。 　　有一天，他急于招聘一名电话销售员，于是找到我了。 　　第一个应聘者让我情绪很糟糕，可是第二个不错。他的外语很好，他说他是人民大学“英语角”的常客，自称口语“很好”。我就用英语跟他交流起来，这让他感到有点惊讶。这里顺便也给毕业生一点意见：不要说大话，因为你不知道对方是什么水平！ 该如何表现自己 　　我曾接到一封邮件，全英文的，我以为是“海龟”呢，不过看后对她的水平实在不敢恭维，简直就是“中国式英语”，看着很别扭。为什么非要把自己的劣势展现一下呢？连个中文简历都不发？在不知道对方水平如何时，最稳妥的做法就是展现自己的优势，你的母语汉语总比你的英语水平好吧？如果你真想展示自己的英文水平，最好英汉两种版本都发。自我感觉良好往往是要吃亏的。 　　在面试过程中，我发现我们的应届生服装实在是邋遢，很少有让人看得舒服的。有个学生穿着非常随便，好像来串宿舍。服装不要求有多贵，要干净整洁，至少给人感觉是很干练的，是出来做事的。 　　在某大学参加现场招聘会，有的学生居然上来就问“工资多少？”这种问题要问也不能开门见山、直奔主题啊！ 　　另外还有沟通的问题，很多毕业生不会表达自己，说不上两句话就脸红。调查表明，大学生就业时有60%的人存在沟通障碍。有人打比方说找工作就像谈恋爱一样，双方都在严格地挑选对方。但是相对而言，毕业生处于被动的不利地位。我想对毕业生们说的是，请你们在抱怨社会给你们很少机会的时候，请想一想：学校除了给你一张毕业证书之外，还给了你什么？在大的教育环境不能改变之时，能否在自己的能力，包括沟通能力、待人接物等方面做些改进呢？