面试：快捷淘汰法

面试：快捷淘汰法



加入时间： 2006-7-31 14:39:48 点击数：1233

面对蜂拥而至的求职者,作为一个有过基层苦苦挣扎经验的人事主管,我知道有许多人是来练练摊撞大运的,在总裁留给我筛选人员不足48小时的情况下,逼得我只能速战速决。如果你无法做到让我"一见钟情",或让我第一印象不佳,那对不起,你就中了我快速淘汰的箭,"就地正法",将你的命运丢进废纸篓。 超高学历者不要。我的工作要求一般,本科学历绰绰有余。你研究生也非要塞份简历来凑热闹,对不起,我这里不要花瓶,再见,"麻烦分子"。 开口言钱者不要。不是不可以问,但得讲究时候和氛围,开门见山,一见面就直入主题,太赤裸了吧。 主动打听者不要。明明说了非请勿"电",你仍要喋喋不休问来问去,尽管你态度可人,但对不起,你这人讨厌,即使通过了,也只能对你说拜拜。 沟通不畅者不要。介绍自己时结结巴巴,回答问题时云里雾里,声音低得像猫叫,肚里货再多我也不要。 面试迟到者不要。不管出于何种原因,总之我不要,因为老总就是这样定的。 穿着邋遢者不要。不是要你穿名牌,最起码要保持衣着的干净整洁,想扮酷,用错了地方,到校园哄姑娘伢去吧。 自吹自擂者不要。就算你再有本事,在公司职场精英面前也是小儿科,还没进门就发飙,进门后还不飞上天?影响我公司的安定与团结。 态度不诚者不要。你说你还在等考研结果,或说要看另一家公司是否录用,既然你给自己留有后路,何必又死皮赖脸地调戏我。 弄虚作假者不要。只要发现有一处作假,我们就觉得你处处作假,对不起,请走人。 简历罗嗦者不要。既然是简历,你搞得那么繁干嘛,我没时间看完,心情又烦躁,索性一丢了事。