面试结果与追踪绩效之间的相关(上级评定)

面试结果与追踪绩效之间的相关(上级评定)







面试维度 效度(相关系数) P值 有效样本量




政治思想 -0.204 >0.05 29


综合分析能力 0.016 >0.05 30


语言表达能力 0.380* <0.05 30


仪表举止 0.206 >0.05 29


反应应变 0.164 >0.05 30


进取精神 -0.102 >0.05 30


人际合作协调 0.353 >0.05 29


面试总分 0.370* <0.05 30


﹡P<0.05，表明差异性检验显著，即该素质对工作绩效有明显的预测作用。