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某个公司(公司各方面口啤不错)公开招聘品质检查员.问题来了:
假如你是部门的管理,你面对形形色色各领导层招聘前的打招呼,在招聘时,你该怎么做?(注意:人员素质不是很好.对品质完全没有接触的人.)

历史上:这间公司实质意义上所招收的人员.介绍的人占九成.
外面应聘的人,几乎没有机会进到公司面试.

明知道面试人员素质太差.上头又有领导层发话.人员是你管理,你如何才能做得面面俱到?