金融危机下我们公司的举措

在目前的情形下？大家所在的公司还好吗？最让大家关心的也许就是待遇的问题吧？不得不问候大家一下，今天你降工资了吗？你们公司裁员了吗？今天发帖发表一下目前我们公司的情况，大家有什么想法请跟帖。去年我们公司的效益还算可以的，每个月基本上在20吨左右的出货量，从后几个月开始，我们的订单量在减少。今天我们领导给我开了会，说工资要调整，考核部分按照20吨出货的基数来计算，当月销售20吨，考核即为1，假如考核工资是1000块的话，销售二十吨，考核工资不变，具体的考核公式为：(20+X)/20=考核系数，X是超过二十吨的部分，如果没有超出则为负数，举个例子，一月份销售10吨，则考核工资为1000（20+（10-20）/20＝500块，二月份销售20吨，则考核工资为1000（20+（20-20）/20＝1000，三月份销售40吨，则考核工资为1000*（20+（40-20）/20＝2000，但是错了，这里还有附加项目，最低系数为0.3，也就是说(20+X)/20要大于0.3，小于1.75的时候才适用。低于0.3和高于1.75的时候不适用，大家想想，这种经济形势下，我们一月份销售13吨，二月份销售8.75吨，能超过1.75吗，我看能达到1的系数就算不错了。所以我对这样的做法很是反感，要是降工资就直接说嘛，干吗搞的这么神秘？我们老板还和我们说，这下你们好了，要加工资了，哇靠，这也说的出来啊？说明一下，我们是制造部的，销售不销售，我们管不了啊，你要是让我们把生产线上的东西及时入库，我看还差不多，而且这项考核方案连仓库、门卫、食堂都计算在内，而负责销售的业务员却不在此列，你觉得合理吗？