东施效颦-似是而非某企业面试
已经有近8年的职业打拼,而今也从当年的公司一般职员成为高层管理!其间也经历不同企业&不通HR的面试经历,其间有成功也有失败.现在对那些不尊重人才 不懂现代招聘的一些案例做一分析,让那些HR们检验一下自己能力是否停滞不前,别再让企业悲哀,人才悲哀…… 镜头一,(企业招聘经理)你好,请问你是XXXX,是的……请问你在哪家公司上班;(应聘者)请问能告诉我地点吗,时间嘛(这就是可爱的HR从业人员的电话沟通模式)…… 思索:如果您是面试一家公司副总级别的职位,你接到这样电话,你会作何考虑,一上来就问你在哪里工作……多年的职业经历告诉我,这真是一个糟糕的开局,也真是一个失败的电话沟通;企业的形象就在这一瞬间被丢进地狱;从业者个人形象业从此成为“东施效颦”;从修养的角度来说,这人真没有教养,没有听说过第一次见面,男人不能问多少钱一个月,女人不能问年龄的黄金定律吗;从招聘的角度来看,既然猎头合作,猎头肯定会帮你问清楚的对方背景,即使要问,你也可以通过猎头吗…… 试想一个要成为公司核心管理层面的人,接到这样的电话,我们还会对这家企业兴奋吗,还有欲望、还能有什么奢望吗、会有什么期待吗……我不敢确信这样事情真实的发生在眼前,我不敢确信这样方式会给应聘者带来希望,找到企业需要的人才吗…… 镜头二,你好,XXX先生吗,我按照你约好的时间到了……好的,请您自己到前台登记,有人领你上来,(可是前台没有人接待,只好自己上去,你等一会,我在面试一个工程人员,约好时间十点安排面试……最后等了半个小时,并要求我填写履历表 反思:不禁想为何让我等30分钟,我不禁想,你让一个即将成为公司核心的人员,面试等候半个小时,只能传递给获选人一个信息,这家公司是如此的不重视人才;或许你可以这样告诉我,这也是面试的一种方法,在考验你…… 试问你去面试一个副总级别职位,通过猎头模式,企业在初次见面就让其填履历表,不知道大家作何感想,或许大部分人只有一个念头,这家企业不过如此,填写履历表有什么用呢,我不禁一直在思索,猎头提供的候选人信息,应该是很全面的,那么你再让人填写一次,而且是初次见面,是否有些按照教课书上的理论教学,形而上学阿;这只能让候选人浪费时间,让面试官显示你所谓HR的专业吧,让企业形象遗落在遥远的西伯利亚,让企业徒增几张复印纸成本与复印机折旧费用吧…… 镜头三,请做自我介绍,好吗 反思,或许你可以说,通过自我介绍,可以观察当事人的概括能力、总结能力、表达能力,或许能显示你所谓的专业…… 我不禁想,我10年以上职业经历,可爱的是,如果我们连最基本的沟通,表达能力都没有,我不知道自己10年职业经理人经历时如何度过的,我也不知道这样面试是出于什么考虑,或许他想我只是个初入职场的小伙子吧…… 镜头四,请问你为什么离开上一家公司…… 反思,从理论角度来看,从教科书角度来看,你很专业,可是在中国的人力资源实践,我们又能从这个问题中,得到什么,以国人的聪明,让你无懈可击的答案早就等着你,作为一个副总级别人员,我们关注的是思维模式、价值匹配、专业匹配、经验匹配,我不知道这样的问题能给面试官什么帮助…… 镜头五,或选人与面试官面对面的位置安排…… 反思,我不知道,为什么要这样安排,从通用原则来说,你很专业,但是多年承担企业高层面试经验的我,感觉有些遗憾,我们面试的不是普通职员,是一个要成为核心团队一分子的获选人,如此安排座位,从管理心理学或社会心理学只能给别人带来一种感觉,我们是对立的,我们是敌视的,你们在审查我,只能激起候选人战斗的欲望以及自我保护欲望,这显然不是面试所期待的……我不知知道是HR从业者习惯了这样的模式,还是传统的权谋思想