有点烦!

天气: 晴朗心情: 高兴公司今年工作任务重,TS和ISO14001同时进行,年底取证.而有位同事要请产假,所以人手紧张.申请招人两个月后,面试了好几个人后好不容易招到了一个人.二十天后,此人在原公司办完手续来报到了.
但是却发生了一大堆意想不到的事.今天新招的人来上班时.不是人事部门的人员带来的,却是他自己直接来找我报到,说是人事部门主管交待的.后来打电话给人事主管,这家伙说他今天上午不在,所以就安排此人直接来找我啦.
既然来了,只好带进来.办公室坐位紧张,还没地方好安排,刚好一同事请假一天,就暂时安排在那个同事的坐位上暂坐了.
后来和他简单谈了一下公司和部门的情况和工作的安排.谈话中得知人事部门本应进行的入厂培训还未进行.另此人的相关资格证书的复印件未提供给人事部门.于是我要求其下午带来原件给我,我要确认并部门留底.
经我提醒后,人事课的人在九点多让此新人去进行了入厂培训.
下午,此人拿来了他的相关证书,我一看只有两个体系的内审员证书和ISO9000的外审员培训证书,没在学历证书.当时我没在意,以为人事部门已经确认的,我只要和工作相关的证书就行了.
但是人事课却在此时跑过来说要此人也提供学历证书,问题就出来了.
此人填表时写学历为"大专",但他现在只能给出一个高中的毕业证出来,并告诉我们说大专差半年毕业,没有获得证书.
这个情况太令我吃惊,只好把人事课的负责人叫来.人事课长一口一个"我以为",说什么以为其手下的某人已确认过,所以未确认云云.我真不知他们如何在做事.初试时,人事部门就漏掉了常规的证书验证工作,直接就让此人来我处面试.正式办手续时,人事部门又未再确认相关证件.所以最终导致如此现象发生.
人事部门的混乱弄得我十分恼火.那个人的不诚信也让
我很恼火.
事已至此,如何处理.人事课长说,那到底此人能力如何?平心而论,此人水平还行,如果一来就告知我们是大专未毕业是没问题的.但此人的行为让人很恼火,如果继续用他的话,应该进行相应的处理后才行.但到底如何处理,由他人事部去处理吧.
各位,这种事你们遇到过么?如何处理最好?