别轻易放弃

外面的世界很精彩，在大家都受不住外面的诱惑而纷纷放弃或改弦更张时，哪怕是一个错误的选择，只要你坚持到最后，你也就成功了． 　　记得有一位前辈专家说过这样的一句话，只要你所在企业不是太差，老板不是太坏，而且你也不是很聪明，但工作还是比较尽心尽力的，只要你能够呆下去，你就成功了，你也就可以得到你想得到的．哪怕你真的一无是处． 　　此话粗看，简直是贻笑大方． 　　然而，细细一想，再对照现实中的朋友或同事来看，莫不如此！ 　　我有３个朋友，第一个很聪明也很能干，第二个很聪明但不太能干，第三个不太聪明但工作很卖力．３年前，第一个进入一家很有名的公司，第二个进了一家很有发展前景的公司，第三个进了一家大家都不看好的小型公司．然而，３年后，第一个已经换了３个单位，目前据说又要跳了，好像还没有找到自已的职业发展方向．做到的最高职位也只是项目经理．第二个还是呆在那家企业，不过已经做了公司部门主管．在大家纷纷外求高薪内转高职时，他无地可去只好呆在原部门．然而，部门总监感觉到如果再不提拔留下来的人，可能都要跑掉各内部转岗了．于是，一下子破格提升了好几个职位，矮子中拔高个子．有幸第二个朋友比较聪明，于是他也成了受益者．而第三个朋友知道自已比较笨，于是拼命地工作，更多地付出，与公司共同成长．现在，他们的公司经过３年的努力已经由行业第六位做到行业的第二位，公司总部也搬到了上海，他也做到了副总的位置． 　　这就像掘井人的故事一样．掘井人到了一个地方，就拼命地挖井，可是挖了很长一段时间后还是见不到水，于是，就赶紧又换了一个地方挖．殊不知，只要他再坚持几下，就可以见到水了，但是他没有坚持，却被后来的坚持者稍稍挖一两下就见到了水． 　　现实生活中，往往比较有能力的人对自已也看得过重，于是，在短期得不到自已想要的时候，就想到另外的地方去实现自已的目标．而到了另外一个地方，由于有了前面时间的浪费和能力的铺垫，往往对企业的期望就更高了，就想得到更多，而企业在给与取的过程中，是有其本身内在的习惯和文化的．于是，能力强者就在这不断的选择中放弃了自已本应得到的东西，而这种循环和流动带来的就是企业开始认识到自身用人的不足，开始乐施留下来的员工．于是，坚持留下来者，哪怕他本身也就没有什么大本事．就都成了利益受益者． 　　现实职场中，我们又有多少这样的掘井人呢？真正受益者却又是谁呢？我们每个是否也在演绎着掘井人的角色呢？