EICC 标准解说

EICCC即：《电子行业行为准则》（Electronic Industry Code of Conduct，EICC）列出了各种标准,以确保电子行业供应链的工作环境安全，工人受到尊重并富有尊严，以及生产流程对环境负责。 为提高供应商在道德、劳工标准、环保和健康安全方面的表现，EICC提供了和谐的解决方案。

EICC国际背景：
• 酝酿于2004年6月至10月期间，由HP、IBM、Dell、Celestica,、Flextronics,、Jabil,、Sanmina SCI和Solectron共同发起。
• 2 004年10月，惠普、戴尔和IBM等共同发表电子产业行为准则(EICC)，旨在电子行业的全球供应链中，建立标准化的社会责任感行为规范。
• 该准则由一系列的基本规范组成，涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。
• 随着思科、英特尔、微软和索尼的加入，惠普、戴尔和IBM等大厂联合成立供应链工作组，为贯彻EICC制订综合执行计划。
• 为了减少针对电子行业供应商的二方以及三方审核，节约成本。
• 据了解，戴尔是EICC的8家创始公司之一，EICC于2004年创立，目前已拥有26家会员。

EICC的愿景：通过运用高标准为所有参与ICT供应链制造的企业带来更好的社会、经济和环境方面的效益，其中也为顾客和供应商带来更高的效率和生产力，同时改善了工人的工作环境、促进当地的经济发展和环保。

EICC的使命：通过统一EICC行为准则的执行为企业带来效益。统一的准则可以减少重复劳动，可以让企业集中精力改善企业在社会和环境方面的问题，提高供应链的生产力，同样可以通过该程序向利益相关方征求意见。

EICC指导委员会
指导委员会监督EICC执行小组的工作
指导委员会：
– 根据EICC管理条例，委员会由11名成员组成；
– 这些会员包括：Cisco, Dell, Flextronics, HP, IBM,
Intel, enovo, Microsoft, Philips, Sony and
Solectron；
不断鼓励更多ICT行业的公司加入指导委员会，维持委员会成员履行准则的承诺并确保会员来自不同的地区。

EICC工作小组
• EIC执行小组产生了工作小组，工作小组是由来自成员公司的代表组成。
– 公司代表可以参加一个或多个工作小组。
• 工作小组：
– 由EICC成员公司和GeSI供应链工作小组的代表组成；
– 由EICC执行小组或GeSI供应链工作小组发起或主导；
• 目前EICC主导的工作小组有：
– 试用阶段、联合审核、审核员评估、沟通和准则。
• 目前有GeSI主导的工作小组由：
– 电子工具和能力建设

工作小组的角色和权力
• 角色：策略实施
• 权力：
• 享有对工作组章程里面规定的内容、流程和工具的决定权
• 工作小组领导有义务扮演沟通和拥护者角色，确保大部分会员在主要问题上达成一致
• 任务完成时通知指导委员会
• 把问题提交给董事会决定是否需要向指导委员会反馈

EICC执行小组成员名单
23名成员：
Adobe, AMD, Apple, Dell, Celestica,Cisco Systems, Flextronics, Foxconn, HP,IBM, Intel, Jabil Circuit, Kodak, Lenovo,Microsoft, Philips, Quanta, Sanmina-SCI,Seagate Solectron, Sony, ST Micro,Xerox。
惠普、戴尔、IBM、捷普、伟创力、索尼、微软、苹果、Intel、AMD、SUN、富士康、BESTBUY等。

EICC行为准则介绍
共五部分

第一部分：劳工（具体可以参考国内最新的劳动合同法以及类似的法律法律，以及ILO-OSH 2001标准：Guidences on occupational safety and health management systems）

劳工标准：

[]自由选择职业[/]

不使用强迫、抵债或用契约束缚的劳工，或者是非自愿的监狱劳工。所有工作应当是自愿的，并且员工在合理通知的情况下拥有自由离职的权利。不得要求员工上交政府颁发的身份证、护照或工作许可证作为雇用的条件

[]不用童工[/]

在制造的任何阶段都不得使用童工。“童工”是指未满15 岁（或在该国/地区法律准许的情况下可为 14 岁）、完成强制教育年龄、或该国/地区最低就业年龄而被雇佣的人士。符合所有法律法规的合法工作场所学徒计划则不在此列。然而，所有18岁以下的工人不能执行带有危险性的工作，并且考虑到教育的需要，应限制其进行夜间工作。

[]工时[/]

有关商业实践的研究显示，生产率降低、离职率以及损伤和疾病的增加与工人疲劳有明显的联系。故此，工作周不应超过当地法律规定的最大限度。另外，除非是紧急或异常情况，一周的工作时间包括加班在内不应超过 60 小时。每周七天应当允许工人至少休息一天。

[]工资与福利[/]

支付给员工的工资应符合所有适用的工资法律，包括有关最低工资、加班时间和法定福利的法律。依据当地法律的规定，员工的加班工资应高于正常的每小时工资水平。禁止以扣除工资作为纪律处分的手段。应及时通过工资存根或其他类似文件将工资支付依据发给员工。

[]人道的待遇[/]

不得残暴的和不人道的对待员工，包括任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体压迫或口头辱骂；也不得威胁进行任何此类行为。

6 不歧视
参与者应承诺员工免受骚扰以及非法歧视。公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性倾向、种族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等在雇用及实际工作（例如晋升、奖励和受培训等）中歧视员工。另外，不得强迫员工或准员工接受带有歧视性的医学检查。

7 自由结社
员工与管理层之间公开直接的沟通是解决工作场所问题和赔偿问题的最有效方法。参与者应尊重员工的权利，包括依据当地法律自由结社、参加或不参加工会、寻求代表、参加工人委员会。员工应能够在不用担心报复、威胁或骚扰的情况下，公开地就工作条件与管理层沟通。

第二部分：健康与安全 （OHSAS18001-2007）

健康与安全标准：

[]职业安全[/]

应通过正确的设计、工程技术和管理控制、预防保养和安全操作程序（包括锁死/标出）去控制员工在工作场所会遇到的潜在危险（如电器和其他能源、火、车辆、滑倒、绊倒和坠落危险），。若无法通过上述方法有效控制危险源，应为员工提供适当的个人防护装备。不得通过惩戒来提高员工的安全意识

[]应急准备[/]

应确认并评估紧急情况和事件，以及通过实施应急方案和应变程序来将其影响降到最低，包括：紧急报告、通知员工和撤离步骤、工人培训和演练、适当的火灾探测和灭火装置、充足的出口设施和恢复计划

3 职业伤害与疾病
应当制定程序和体系来管理、跟踪和报告职业伤害与疾病，包括以下规定：a）鼓励员工报告；b）归类和记录伤害和疾病案例；c）提供必要的治疗；d）调查案例并执行纠正措施以消除类似情况；e）协助员工返回工作岗位

[]工业卫生[/]

应当鉴别、评定并控制由化学、生物以及物理因素给员工带来的影响。当无法通过工程技术和管理手段有效控制危险源，应该为员工提供适当的个人防护装备。

5 体力需求高的工作
应当鉴别、评估并控制从事高体力劳动工作给员工带来的影响，包括人工搬运材料和提举重物、长时间站立和高度重复或强力的装配工作

6 机器防护
应当为工人所使用的机械提供物理防护装置、联动装置以及屏障，并正确地进行维护。

7 宿舍和餐厅
应为员工提供干净的卫生间设施、饮用水以及清洁的食物预备和存储设施。参与者或劳工代理机构提供的员工宿舍应当干净、安全，并提供紧急出口、充足的供暖和通风以及合理的私人空间

第三部分：环境 （ISO14001-2004以及QC080000）

环境标准：
1 环境许可和报告
应获取所有必需的环境许可证（如排放监控）并登记，亦要对之进行维护并时常更新，以及遵守许可证的操作和报告要

2 预防污染和节约资源
应在在源头上或通过实践（如改进生产、维护和设施工艺、替换材料、节约自然资源、材料回收和重用）减少和消除所有类型的耗费（包括水和能源

3 有害物质
应当识别和控制释放到环境中会造成危险的化学物质及其他物质，以确保这些物质得到安全的处理、运输、存储、回收或重用和处置

4 废水及固体废物
经营、工业加工以及卫生设施所产生的废水和固体废物，在排放或处置之前应按照要求进行监控、控制和处理

5 空气排放
在运营过程中产生的挥发性有机化学物质、气雾剂、微粒、臭氧消耗化学品以及燃烧副产品等空气排放物，在排放之前应按要求辨别、监控、控制和处

6 产品含量限制
参与者应当遵守所有关于禁止或限制特定物质的适用法律法规，包括有关再生和处置标识的法律法规。另外，参与者同样要遵照客户要求的特定限制及有害物质清单进行加工

第四部分：管理体系（此部分对于已经建立起质量管理体系的公司来说是相当简单的）

管理体系应包含的要素：

1 公司的承诺
公司的社会及环境责任声明应确实参与者守法以及持续改善的承诺。

2 管理职责与责任
明确指定公司代表去负责保证管理体系的实施并定期检查的有关状况

3 法律和客户要求
鉴定、监控并理解适用的法律法规和客户要求

4 风险评价和风险管理
应制定一套程序，以识别和参与者经营有关的环境、健康与安全2以及劳工实践风险。确定每项风险的级别，实施适当的程序和实质控制，以确保合规性并对已识别出来的风险实施控制

5 附有实施计划和措施的绩效目标
应制定书面标准、绩效目标、指标和实施计划，包括依据这些目标对参与者的绩效进行定期评估

6 培训
应为管理层及员工制定培训计划，以落实参与者的政策、程序及改善目标

7 沟通
应制定一套程序，将参与者的绩效、实践和预期目标清晰准确地传达给员工、供应商和客户

8 员工反馈和参与
制定方案持续评估员工对本准则的理解并获取对本准则所覆盖的实践和条件的反馈意见。

9 审核与评估
定期进行自我评估，以确保符合法律法规的要求、本准则内容以及客户合约中的社会与环境责任要求

10 矫正措施
制定程序，以及时纠正在内、外部的评估、检查、调查和审核中所发现的不足之处。

11 文件和记录
建立文档和记录，以确保符合法规与公司的要求，同时应妥善保护机密

第五部分：道德规范 (此部分如果要过审核是最简单的，只要有文件在那就OK，但是既然上升到道德的高度了，真正做到的恐怕没有吧，我把此部分理解为电子行业的理想王国，意思仅仅就是给你画个圈圈，也可以用理解“大同世界”的思想来理解它。

1 廉洁经营
所有商业的互动关系中都应遵循最高的诚信标准。任何及所有形式的贪污、敲诈勒索和挪用公款等行为都必须明令禁止，以免立即被令停业和受到法律制裁

2 无不正当收益
不得提供或接受贿赂或其他形式的不正当收益

3 信息公开
依照适用法规和主要的行业惯例公开有关商业活动、组织结构、财务状况和绩效的信息

4 知识产权
应尊重知识产权；技术和生产经验的转让要妥善保护知识产权

5 公平交易、广告和竞争
应制定公平交易、广告和竞争的标准，并提供保护客户信息的措施

6 身份保密
应制定程序，以保护供应商和员工检举者身份的机密性

7 社区参与
鼓励参与社区活动，以推动社会和经济的发展