一次很奇特的500强SQE面试经历

5月初, 接到了一个猎头的职位推荐, 电话沟通过后安排面试.现将面试经历写出来供大家分享. 公司背景 : 行业领先的大型制造类汽车件供应商, 500强 职位 : SQE 工程师, 方向: 精密注塑 薪水范围: 14-20 整个面试过程 : 人事电话沟通- 用人部门电话沟通- 部门经理面试- 质量总监面试 首先人事沟通: 常规问题 主要涵盖教育,工作背景, 为何选择跳槽, 基本品质知识等然后约时间安排面试,特别之处来了.SQE经理的面试过程相当具有代表性也很有意思,总结起来应该归属于一位实用主义者,介绍下背景工作经历后,然后直接抽出事先准备好的一沓图纸,问题集中于2个方面,第一图纸的判读,包含英文备注,图纸尺寸,行为公差判读,如何量测等,第二方面考校英文方面的能力,翻译,嗯没错就是翻译,拉出长长的一大段英文,现场阅读理解.再之后就是一些常规问题的讨论了,比如说8D方法,FEMA,MSA等等的知识. 当时的感觉就是凭借这几年的面试经验来说,很难相信这是一家外企,500强外企,500强美资外企的SQE经理所作出的面试,相反倒让我想起了一个词语,照本宣科.且整个面试过程中没有任何的礼节性的介绍,包含我是谁谁,现有的部门架构等等等.. 中午吃饭偷问了人事一个问题,这位SQE经理是不是在这家公司已工作很多年了,答曰 是的 心中了然.... 期间沟通貌似出现了一些问题, 在问题的逻辑上出现了一些争持,后来回想莫非是故意而为止,有意干扰问题表述逻辑 ??? 中午休息后下午安排品质总监的面试,进门问好落座后对照简历问了一些行业概括性的问题,如SQE的工作怎么看待,后续的方向在哪里,个人的规划为何,因为这个职位面向的是注塑行业的SQE,问题就如,你对注塑行业怎么看.现状怎么样,行业分布如何,后续的方向在哪里,又再比如对于注塑本身,影响产品品质的要素有哪些,塑机是否了解,主要的品牌有哪些,哪些属于高端机,哪些属于通用型号,相应的模具行业是否了解,模具水平哪里的会做的比较好,常用的接触过的塑胶型号有哪些,特性为何,再然后,没有然后了我的问题问完了,你有问题需要问我吗. 整个过程结束,前后不超过10分钟.气氛相当轻松,但是也感觉有点摸不到边际. 昨天确认了下面试的结果 : Failure 原因是用人部门觉得个人逻辑性不是很强,对于注塑行业本身不够了解. 所以不合适 . 作为一次失败的面试经历, 总结下来几点内容需要再注意 ; 1. 端正面试的态度, 做到用心倾听后再有针对性的回复问题 .不要张扬,需要低调再低调.2. 扎实自己的专业知识,比如对于后来面试中问到的注塑行业的前景以及塑机还有模具的知识就是只有一个模糊概念但是没有深入挖掘. 3. 不要尽信猎头的信息, 把你忽悠过去也是在某些时候他的基本工作之一,因整个面试过程丝毫没有感觉到用人单位对于该职位的迫切需求. 整个面试前后时间跨度3周, 请假1天,交通费等加起来很是心疼.心疼.....