工作得非常鬱悶

說下自己在這家公司的經歷吧
07年8月24日應聘為ISO專員，在人才市場就被該公司當時的副總當場拍下，當時心裡很興奮，心想也許伯樂出現了，可是進了公司才發現，ISO專員隻是棣屬於管理部下面的一個職員，其實說白了就是一高級文員，不過工資和工作性質滿足自己的要求，當時也沒其他的想法了。
當年10月，那副總就換人了，新換的副總是技術型，根本不懂ISO為何物，那我肯定入不了他的眼，還好熱情還沒消，隻是埋頭工作，原來公司ISO9001與ISO14001是分兩家不同的公司不同的時期審核的，後面為了替公司節省費用，我把兩次審核放到一起由一家公司審核，每年至少為公司節省了好幾萬的費用，同時公司的文件系統簡直是一踏糊塗，完全是為了應付審核套用別家公司文件，我一點點摸索著與各部門主管溝通重新修訂了比較符合公司現狀的文件，隻是因為高層的不支持，做得很是吃力，08年4月質量和環境體系審核過得很是艱難，
審核過後就又來了一位新的副總姓潘，一個偶然的機會，他需要打一份文件，其實審核時他就來了隻是沒任命，當時就有打幾個照面，他對我比較眼熟，就讓我給他打，本人文檔處理的工作還是過得去的，做出的東西他比較滿意，這樣一來二去，就讓我搬到副總室做他的助理，頭銜沒變，隻是多了點補助，滿足了一下虛榮心，他說公司的管理比較混亂，他不知道能支持多久，不變我的頭銜，就相當於我不是他的人，免得他要是離開了連累了我。果不其然，當年的12月他就離開了，同時離開的還有管理部的課長，是被解聘的。
新接任的是台灣來的一位董事姓王，他已經過來了好幾個月了，當初目的是為了監視潘副總，現在潘副總離開了，他就擔任了最高主管，王董是搞建築出家的，一點都不懂工廠的管理，他是憑著幫公司建立台灣、昆山的工廠入股公司的，他惟一知道的就是省錢，所以我繼續做他的助理，仍舊沒變頭銜。隨著金融危機的癒演癒烈，公司接連虧損，工廠的稽核專員也辭職了，又讓我代理稽核專員，又給加了點補助。
就這樣直到09年的8月，原來的管理部課長被解雇後沒聘新的，由人事代理，這個女人得意忘形，以至於撐不下去了自已辭職了，又讓我代理了管理部的課長，對於這種挑戰我還是很樂意接受的，隻是代理了4個月後意外懷孕，身體不適不得已要請假保胎，請了兩月假，過完年後來上班。走時我力薦了一位比較資深的同事代理我的工作並安排好一切事項，在休假期間也一直關注相關的事務。
至10年回廠上班後，發現我的代理已被取消，辦公桌被從副總搬出回到了管理部，而我力薦的那位同事在我走的那一個月就立馬被升為課長，連代理期都免了，同時因年前人員流失較大，來不及招聘，我被臨時去頂替前台值班，雖然知道這些是必然，但是想到取消我的代理沒有任何人通知，相關的補助也予以取消隻是發工資時才發現，屬於我的時代已經過去了，心裡的難過可想而知，不過那時期工作已經不是最重要了，肚子裡的小家伙才是最重要，有得必有失吧，所以我安心做好原來的本職工作安心待產。
產假休了四個月，10年12月1日回廠上班，發現辦公室的格局變了，我的辦公桌已經被移動至辦公室最不顯眼的位置，原來我處的是關鍵的位置，電腦也沒了，雖然想得到但是看到還是不好受，不過沒關系，我回來是來拿產假工資的（公司規定要休完假再來拿），其它的先不管了。
一個禮拜之後，電腦才裝上，也了解了公司的大致情況，又換了新的副總，比較強勢，震住了很多人。這跟我都沒關系。
我開始申請我的產假工資，因我是難產，除了有3個月產假外還有1個月難產假共計4個月，原來有一位同事已經有這樣申請過了，我把申請遞了上去，是管理部課長（就是我原來力薦的那位同事，跟他關系還行）交上去的，他當時說應該沒有問題的，結果新的副總不批，說3個月是勞動法規定，另外1個月可以不給，然後管理部課長跟他說原來有慣例，新的副總（鄭副總）說那是以前的歷史，不管，管理部課長說這樣違反勞動法，如果去勞動局告肯定是要給的，那新副總說那就去告吧。當管理部課長把這些話轉述給我時，我都要氣炸了，不過沒辦法，寶寶還在哺乳期，暫不想換工作，而且也不想跟公司撕破臉。不過管理部課長還說如果董事長批，鄭副總肯定也沒話說了，但是以後在這家公司隻要鄭副總在，我就沒發展前途了。
本來打算12月底董事長過來時呈上去了，但是管理部課長讓我參加本年度之技士考試，說我是資格最老的，應該輪到我晉升了，讓我等晉長結果出來後再交上去，12月底考的試，到現在都沒出結果，這個月底董事長又要過來了，我也不想再等了，直接呈上去吧。
說了這麼多，仔細想想，覺得自己做得真的很不值啊，三年半了，東莞市基本工資都漲了三次，我的工資才漲了八十塊，而且地位是每況癒下，真是悲涼啊。