l领导和你讨论时说的话你都明白吗？

每个人都要从基层的工作做起，随着你的工作经验、阅历、处事能力的增加，领导赋予你的职责也会相应增加，除了最基础的执行工作，慢慢的会承担一些管理的职能，要有更多的对内和对外的接口，慢慢的管理的职能会越来越大。在这个成长的过程中，我们的直接领导、上司是我们的指引和导师，因此从他们身上学习是我们成长的最为直接和有效的手段。
很多时候，你的直接领导、上司会与你就工作进行讨论和沟通，这时候就是我们学习的最佳机会。
领导与你沟通的时候，往往会采取循序渐进的方法。比如会对你的工作进行一些点评，或者对你前段工作做一个小结。一般会是先提出表扬，再提出一些建议和意见。那么，领导在与我们沟通的时候，我们如何能够把握领导说话的精髓是关键。
那么，当领导与你谈论工作的时候，领导和你谈到以下几个问题的时候一定要引起你的高度重视，要知道领导究竟想要说什么。
1、团队建设
当领导和你谈团队建设的时候，如果不是高度的表扬和肯定，那就只有一个意图：你的团队有问题，你要注意了！
2、学习型组织
当领导和你谈到要建立一个学习型的组织的时候，领导希望你能多学习，尽快适应新的形势。 很多时候，企业的领导会谈到要建设一个学习型的组织。这个时候我们要从自身找问题，我们的学习能力、适应能力、面对突发事件和新的环境的应变能力等方面都要提高。
其实领导和你谈话还有其他的方面，但是很多时候领导不一定把话说的太直接，那么我们就要仔细分析，针对自身找问题，那样我们就能跟上领导的思路，保持与领导的高度一致，随时调整自己的方向，使自己的努力与企业的发展和对我们的要求一致。