员工荒中的90后新员工带来的质量荒

虽然哥们我目前不是质量部门的人员，但是还是比较关注公司质量方面的情况的。最近质量部的兄弟们告诉我说一个客户的终端客户发了最后通牒，可能disqulify我们公司。我赶紧追问出了什么状况，他告诉我说一批产品客户上了板子到产品测试时发现我司生产的芯片没有经过测试。测试中有一步是烧code进芯片，如果没有测试就肯定没有烧code。这个case是在三个月内的第二次发生，客户很生气，后果当然就很严重啦。
其实，这样的事情也不是第一次发生。就我知道的，自从员工荒开始，这样的事情经常发生。我们是半导体封测公司，我上一家同样是这样的，也同样发生这样的问题。不过上一家是美资，发生的还不算太离谱。这一家是国企，就太离谱了。经常在测试工序发现没有装片的空电路，也有没有打金丝的电路，更离谱的是竟然还能流到客户端。其他的问题就跟多啦，反正乱七八糟的一堆堆的。不过，我听质量部的同事说，国内生产半导体的公司中我们还算好的。我在想那些不好的会是什么样子呢？
员工荒，大家都有，新员工一直都是个头痛的问题。现在90后的新员工更是一大头痛的问题，对于这上千元的工作根本不在乎，今天你把他请走了，明天他又能找到一个工作。HR培训师头痛，生产线主管头痛，质量部也头痛。作为质量部的人员是可以说这个是生产部的问题，我们只要质量。但是，这不是一个负责人的质量人，真正为公司的人说出来的话。90后的员工管理，这门课我也上过，不过我想说，那是“谢特”。
对于员工荒中的90后新员工带来的质量荒，你们公司有这样头痛的问题吗？你们是怎么解决的呢？请各位大胆发言，我们共同探讨一下。