裁员潮下感触

这段时间进行的应该是第四波的裁员潮吧。从第一次开始心里都不是个滋味，每一次都有一部分熟悉的同事离开，到现在差不多离开100个同事了吧，约占总人数的1/3多。听HR同事说这月底裁员会结束。
其实，公司的销售收入和利润都还可以，一个两百多不足三百多工厂去年底销售额在9个亿，今年到目前为止在6亿多点，在公司快速上升期间员工的待遇并没有好转，反之，今年六月的年度调薪没有实施。有部分同事先是在家休假，发总工资的70%，这次休假的同事只发基本工资的60%，扣除保险也就剩个最低生活保障吧。
今年4月份管理评审的时候费了很大力气把EHS职责弄清楚，大部分工作转给了HR，由HR的行政助理Ellen负责，后来HR经理离职，Ellen升位带经理，EHS工作转给了生产负责保管的Susan，十一后susan离职，今年和ellen聊HR指标时，她说，EHS转给了我们部门我旁边的女孩，这样我们部门就少裁一个人。转了一圈又回来了。
我知道这次如果不是因为宝宝我应该离开公司了。虽然我从一进入公司就知道这是一个很危险的职位，是自己不喜欢的状态，因为体系这个职位本来在国内就是一种摆设，是可有可缺职位，更何况，只是因为负责体系的前任升职了。IRIS一直被推迟，虽然我很积极努力的做前期的过程识别，培训。没忘记当初自己到这里的原因，在过去几个月的时间里，虽然公司提供了英语培训的机会，自己的心总是沉不下去。今年，从HR回来以后心忽然静了下来，我真的该好好履行当初的诺言了。希望来年这个时候能实现自己的愿望。