运用ＮＬＰ的基本步骤

运用ＮＬＰ的基本步骤
●用NLP解决问题，达成目标的"获致成果六步法"
牛头说：这就是用ＮＬＰ来处理日常生活问题的基本程序了。
《激发心灵的潜力》提到一条必定成功公式，是NLP的获致成果公式的简介。《唤醒心中的巨人》提到达成目标的14步。合在一起，就是获致成果公式了。获致成果公式，是一个大框架，以这个框架，我们可以将大部分的NLP内容组织到里面。同时，它也是一个思维工具，让我们解决问题里有步骤。
解决问题要用NLP的获致成果公式。目的，策略，资源，执行。NLP重视的是效果，而不是有道理。
第一步：明确目的--如果用在人生规划上是指自我了解，包括价值观，心则，信念，人生目标。但在解决问题上，指的是解决问题时要达到的成果。问问自己：我的目的是什么？我期望达到什么效果？
第二步：了解现状　　一、问一问："现状是什么？我有什么资源？"，清点资源。你的优点，缺点（缺点也是一种资源，不过是负荷性的），品质，信念，资产，人脉，能力，知识，都是资源。　　 二、目的与现状的差距是什么？你要解决方案中的步骤，达成目标。要有什么资源？
第三步：选择方法--就是你要什么方法消除这个差距？　　有三种选择：　　一、模仿，找一找成功做过的人，看他们怎么做，学他的。--关于模仿，《激发心灵的潜力》中有提及。　　二、思维方法，用思维方法自己去收集资料，分析，得到方法。--关于思维方法，《思维软件》一书可以提供一种很好的方法。　　三、谋略库，用一个大型的谋略库中寻求帮助。--谋略库，则有我心爱的超级宝书《智慧算术》。　　得到策略之后就制订方案，订出每一个步骤，以及每一个步骤的检验达成的标准。
第四步：联合行动　　一、资源重组。如何组织你的己有的资源，寻求缺乏的资源以有助于目标达成。这里面就要用到20/80原则。把力量用在刀刃上。包含各种品质的养成方法，观念转化成信念的方法，人脉的组建等。　　二、联合你所需要的人脉与物流开始行动。
第四步：检查变通　　 一、检查反馈：在行动中，用检查表，不断检查是否符合方案中相应的步骤标准，不要让行动偏离目标。　　二、监控强化：奖励有助于实现目标的行为，罚惩或更正偏离于目标的行为。　　二、修正变通。培养变通的能力以使自己在外部情况有异，或自己本身的情况有变时，不断灵活地变通。
第六步：坚持不懈　　有人问：变通与坚持不矛盾么？不矛盾的，我们坚持的是目标、变通的是方法。也就是说，我们不放弃自己的目标，可是在实现目标的方法上，可以变通。　　这一步如果是在辅导或自我辅导方面，就改为"不断强化"，将好的行为、思想、情绪、习惯不断强化固定下来。
●用NLP作心理辅导的步骤　　当"六步法"用于心理辅导时，就需要添加一些步骤，如下所示。--------------------建立亲和力获致成果六步法之第一至第五步打断状态未来测试不断强化--------------------