这样处理应该不可行

今天上班，一切都很正常，各自在办公桌上敲打着键盘。突然听到叽叽喳喳的声音，脑袋很自然地从发出声音的方向眼去。只见几个穿着同一样衣服的MM站在人事办公室门口。我一看傻眼了，心想，这么多人来办公室找人，有点夸张吧，怎么她们的上司也不管管呢，并且员工上班时间怎么可以这样私自离岗呢。怪了，我偷偷数了一下，一共有8人呢。后来只见人事主管叫她们进去办公室，把门给顺手关上了，大约过了四十几分钟吧，所有进去的人员都出来了，离开了办公室。一会儿，那个人事主管跑来问我：“花花”你知道吗？刚才部门的几个员工（住在同一宿舍），她们反应同宿舍*员工，总是随便私拿同一宿舍人员的私人物品，比如洗衣粉呀，洗发水呀，洗面奶呀，还有硬币呀，还水果也一样不放过，听说一次一个叫着A的MM，买了6个苹果放在宿舍里，由于时间关系，没来得及吃，结果第二天，却只留下一个了，于是A很生气的在宿舍大骂，结果，那个叫着B的MM就弱弱地回答了一句，他弟昨天来了，吃了她一个苹果。还有一次说那个B睡在床上偷硬币的事情，由于B和A都是头靠着头来睡的，一天晚上，说那个叫着B的MM想偷那个A床头的硬币，由于当时没有灯，半夜三更的，只能靠来摸，结果一不小心，就摸到了那个叫着A的MM脸上去了………………”问我听说过这些事情了没有了，我说没有，人事主管说，叫我帮她查清楚这件事，我的天呀，这个事情我怎么帮你呢。人事主管说，把这人直接给炒了，我说：这样处理应该是不行的，原因是：一是员工只是口头反应此事，没有书面文字，怎么处理呢？二是她们的上司知道这件事件没有？你应该把这件事情告诉她们的直接上司对吗？三是如果你要处理这事，一定要让投诉的MM给一份书面的事实陈述，并署好姓名，再去找她们部门的经理对吗？四是如果这事情一传开或闹大了，你人事根本就没有证据，到时你是有口难辩的。是的，人事主管及培训老师马上就说了。我说，不管什么事情，如果是跨部门来处理，一定要有证据，人事主管说，这个怎么找证据呀，哈哈，就是吗？没有证据怎么来处理呢，你不是没事找事来做吧。结果我还提醒了一句，你知道，刚才她们说的那个B是谁吗？是谁呀，是她们部门主管的侄女，刚才来投诉B的那个女人是谁吗？是她们部门主管的情人（这个人事主管早就知道了），只是不知道B是那个主管的侄女一事，作为一个组长带着下面六七个同宿舍的人来一起投诉，你不觉得有问题吗？为什么那个组长不把此事先告诉她们的主管呢，不管你站在哪方面来考虑，都是不可取的，如果那个主管知道此事是组长带着员工一起来投诉的，你说他心里会是怎么样的想法呢？再说：我们也根本就不知道那个B是不是真的就象她们几个说的一样呢？所以这事有很多疑点，一定要有书面的东东，再去一步一步的查清事实，如果事实属实，应该按照公司规程办事，绝不宽恕。人事主管说，那要她们写书面的东西，说不定她们不愿意写呢，那我就没有办法了，还是你自己去处理吧，我感觉这事这样处理是不可行的，没有证据，就这样随便开除一个员工，不可行。