TA的首页我对台资的观点
今天看到苏州贱连罢工的新闻，不竞让人一阵阵悲凉，中国的工人地位如此的低，生存状况相比世界而言，
竞没有得到相印的提高，天地不仁，以万物为猪狗！从工人叔叔吼一吼，地球都要抖三抖，到如今，官方打工
者，外来工，农民工，香港称之的北妹，南方称的”捞仔，捞妹“等！地位在短短三十年以工人为领导阶级变
成了没能力，没钱，没地位，遭人白眼，受人岐视的称呼，这难道是社会的进步？？
按道理大有国家宪法，下有劳动法，职业病防冶法等猪多条法规法令，却为何发展到工人罢工，防暴队
出动，据官方报道说是因为09年的年终奖不放而致员工不満，才出现罢工，工人出现打砸抢，招来防暴队，是否
有伤到人网上末搜到相关现像，但据搜到一名上海姓孙律师博客中记载，上去年7月就因工厂有人中毒与脑瘫，
据卫生部检查此厂化学品超票40倍（http://www.9ask.cn/blog/user/s ... .html）
不知是真是假，但是即然是律师应该有一定偏别能和法律知识,是否真实大家自已有数！但是我知道即然进厂工
作，就不是街上的流氓地痞，不是土匪更不是强盗，而是一群被逼无奈，在这样扣克的工厂制度下工作，希望通
过自己的劳动换取自己与家人生存的一点点金钱，不是万不得已是不可能做出这样的事来，希望这次为首的几个
工人没有官司麻烦！
对于台企，我还是一定的了解了，算得上是比较有发言权的，以下是我大致进过的几家工厂，而且有一定之
了解：
第一家厂进就是一台资电子厂，当时工资是9.5元一天，加班费是1.5一小时。刚进去不久就见保安将一主管打
得鼻血直喷，原因很简单台干为了不让员工跳曹，规定批条出厂，将矛盾由资方转移到了退伍的兵哥哥和普通工
人之间了！有个校友因为手工印刷，被锡膏弄得皮肤过敏，终于在第三次申请后才得以转岗！（此厂在虎门，99
年，12人一间房） 第二家厂本人不才还是做员工，某晚我的一位同学加班后，不愿去吃夜宵把票给我，正当我去吃时，碰到正
在食堂的台干副理，于是被没收之，我只能像条狗一样淌着涏水，眼睁睁看着了，实在想想不通，就不一小碗炒
粉么，也不肯“施舍”于我，况乎有我票啊！。据工厂司机，此公到虎门龙泉酒店找小姐，出手倒也可以，只是
不太君，经常喝得山不转人在转，人不转来卓在转，狂歌劲舞中，"咣“一声，酒瓶碎了，怀里的小姐，头也破
了。
此厂当时待遇11元一天，2元一小时加班（此厂在长安，2000年，12人一间房）
第三家厂在长安107国道边上，职位维修技术员，待遇12一天，加班12/8X1.2=1.8元/小时，本人不才在这家
厂地位低下，没见到几位台同胞，但在这厂本人还做了几个月的代班长，管了二十来个人，其间跑烂了3双鞋
子，每天加班11点，逼哭三位员工因徒快，产量高，让高周波压坏一员工的手指，这此员工大多来息偏远地方，
三十来岁有儿有女，相对当时的我而言都大姐姐一辈了，那时可没有民工荒，找份普工也很不容易，一下车就
得赶紧的进个厂，要不然吃住要钱，而且随时有可能因为暂住证地问题被拉去修铁路，当时年轻时不时还恶声恶
语的催她们，以扣钱威胁她们，可怜她们为了10块一天，1.2位的加班费，基本上都忍耐了，工厂的制度是一天
可以给表现好的员工二个绿点的名额，
每个奖三块钱好像是，记不清了！红点不封顶，罚三块，黄点不奖不罚！红点我有一次贴了，但后来想想又找
文员给删了，绿点每天二个，倒是从不浪费！有个班长A私下对我说，这样不行，要红点多过绿点才行。
后来因为太累，身体累，心更累，即使当上正班才16元一天，所有最后被上峰免职了，班长A代管，二个月被我
原来那条线的员工投诉一把无效后，直接面对面的PK后双被PK OUT出厂.从此我认清了自己不是管人的料！（长
安，2002年，12人一间房）
第四家工厂在厚街溪头做PM，负责和台湾工程师联系，导入新产品！本来这个厂是五天制的，结果我不走运，
才进三个月后，工厂改六天员工罢工，还好末上街，劳动局介入，每人加几十元，我们因末加入队伍没加，可见
分化人心是多么容易，从此这个厂没有什么好的优劣了，台副理搞规定若大工程部不超26度不开空调，且没风
扇，每天轮留擦玻璃，卓子，某日因下雨我与另一MM末及时回来，被责问！罚钱！MM 50元没了，不知因为我长
得苦大仇深，还是比较看重我，对我没有罚！此工厂从上至下从不买社保，在此期间感冒一回，全部自费（厚
街，2002年，12人一间房）
第五家在横沥，做TE工程，因为在开发部相对比较好，结果台老总，出台一条克扣条令，而且自相矛盾，可
以说是罚钱你钱不愁找不到理由，动不动就罚钱，而是三百三百，于是好几个辞职，当晚谈判，几个意志不坚被
收服继续留下，我们走人，了结工资时，国庆三天放假没工资，但2号我们加班了，按1.5小时算，比我正常
上一天班的工资还低，当时就哭笑，这样台湾人吧不得共和国成立之日（横沥，2004，四人一间)
第六家在大朗，也是做PM，台人事经理很利害，硬是把我说的一无是处，然后给你一学习机会，面试。面试时
工厂TW同胞都来了，并用Yahoo通让我和台北的PM面试一下，最终以2K大洋，我做了个空头PM科长，干部十个人
四个菜，油水不多，密闭办公室26度不开空调，也没风扇坐了一天，不到一小时连屁股冒汗了，员工待遇东莞最
低工资标准的，扣除住处和伙食估计也就十五块左右了，工作了二天（ 大朗，2006年，4人一间）
以上是我进过的几家厂，并待了一段时间，还有一些面试过没去上班的，听说过的，看过得，总结一下吧
1.工资方面：在ZF末有低工资标准时，一般10-12一天，2-3加班费，50全勤，在ZF最低工资标准出台后，以政府
最低工资为基准，加以扣伙食，住宿水电，基本工资没多在变化，加班费倒是提高了，另外就是吃饭自由一点，
不必一定在厂里吃了.
2.劳动强度，大！有明显的产量要求，有专业计算工时人员，量化，一直提高！另外质量也得提高，在流水线的
头，以每分钟放入，流入下一工序，那个工序的人员做不过来，滞留了，被骂是必须的，被罚款也有，曾无数次
看到有的人做不过了而掉眼泪，不知道这些小女孩的父母看到会做如何感想！IE工程在国外是以机械为主的，优
化机器间与人的组合来提高效率，而我们内地的，主要却是用来计算人手脚的！比如插一件IE现场计算时，要快
的人3秒，慢的人5秒，加15%的疲劳度，那么这一元件要 3+5/2=4X1.15=3.478秒，一个小时就要
3600/3.478=1035个，而不考虑人的疲劳度是逐步加强的，拿个秒表套上公式基本上就计算出产量，再来几个什
么动作分析法。。。，就完事了，而机器呢，多数工厂贴片机效率达不到厂家的60%！现在很多工厂定单小，产
品种多，IE算这些就根本没意义了，一个产品算下来秒，一千个产品才几个小时能省多少钱呢，所以现在IE这职
位不受追捧了，IE的工作很大一部给其他部门给做了！
3.管理制度，以罚代管，人性差！顶撞上峰罚，完不成任务罚，开小差罚，偷懒罚，做错了罚！而且罚得不轻！
管理水平说是以制度为准，其实基本是人冶，人说了算，因为无论你如何都跳不出罚你的手掌心！等级比较明
显，一级压一级，最后全压在员工身上了，现在这二年员工的可选择性大了，所以基层的管理不好做了，扣钱，
不批辞工吓不到这般80后，90后的小姑娘们了！有这些制度下，有些做基层变成了 泼妇一样，有些中层变得像
黑社会打手一样，以致于冲突不断，这些跟台湾人人都当过阿兵哥，硬是把企业弄得做个军队一样，军队吃喝穿
住样样都管，还发钱，这些阿兵哥观念好像还没转过来。
4.台资外表做都很漂亮，厂房，设备等等，舍得下恨手，但要涨员工一块钱就心如刀割了，东莞刚搞最低工资那
会儿，这般土鳖想以搬厂到越南，印度等方来威胁政府，结果怎么样，这群土鳖还不是回来了，在那边你敢这么
横，有这么多二奶给你包吗？有这么便宜的电，水，想炒就炒，想煎就煎的工人吗？早被人打成蜂房了，相比言
这些年来，土鳖们也是收敛了不少，不过还是发生了东莞大郞死两名台商事件.土鳖们们当初靠便宜的人工，
电，水等等发了第一笔财，现在电，水，煤，石油，人工费用上来了，土鳖们不是想把钱投入去研发，去产业升
级，还想那样来已经不可能，早点滚回去吧！
5.台资是来华投资中素质最低一类，早年很大一部分没什么文化，就是以骂人为主，没理由可讲和HK比起来称之
为土鳖一点不为过，对工人好像他是救世主一样，随意占用工人时间，开会，喊工号，曾到宝安西乡一厂面试，
保安好心带我去找负责人，结果被一土鳖一阵狂骂，一点不知尊重他人，现在想起还有点过意不去！但是在关
内，土鳖们名声不受待见，为什么？因为在这的土鳖们大部分也是被派过来打工，工资可能和香港一普通工人差
不多，并且公司多，台资比例比较小，但是在工厂就是土鳖们的天下了！
6.土鳖们目前在技术还是有可取之处，这一点要承认，带来了新的技术，但是也不能凭这一点，你就横无王法！
在责任不承担，想法设法儿规避法律要求，在包二奶方面那可是名列前矛，不过还是一样的小气，以至在小姐行
业中，土鳖们的名声也是最差的！土鳖们眼界比较低，以为处处是东莞，深圳关外，没去过北京，上海
的，都以为比小小的台北差，真是无知无罪！
7.土鳖们很现实，有钱就是爹！且看台北当年民主国民二党竞选时，土鳖们认为民进有利他，结果发现给
小小的鸟岛带来的好处，还不如当年国民当年开放对大陆投资来的更多，于是乎国民这次胜了，于是包机
了，水果进来，旅游开始了，公朴开始访台了，可土鳖们好像也不咋地感激，送钱来可以，附加一些啥条
件门都没有，看看九哥的嘴脸就知晓了.
但不管怎么说，土鳖们开始有钱进了!齐夸X的领导了，希望这次事件不要土鳖们一惊诧!不过也不必惊
诧，几个月前在东莞有二个被桶死，而一躲过一死，（http://nf.nfdaily.cn/nanfangda ... 4.asp）,就是
因为不愿按劳动仲裁及法院的判决陪钱，以至将伤残的工人逼到如些地步，双方都受害。
总而言之，台企中有好有差，其中差的占绝多数，不是差在环境设备，厂房建设，体系认证！而是差在对
人最起码的关怀，对人性最起码地尊重。世代在前进，意识在提高，土鳖们还想当年的味道已经不太可能
了，只能趁现在这个时期在某些目的下，尚还能跳跳二下！
竞没有得到相印的提高，天地不仁，以万物为猪狗！从工人叔叔吼一吼，地球都要抖三抖，到如今，官方打工
者，外来工，农民工，香港称之的北妹，南方称的”捞仔，捞妹“等！地位在短短三十年以工人为领导阶级变
成了没能力，没钱，没地位，遭人白眼，受人岐视的称呼，这难道是社会的进步？？
按道理大有国家宪法，下有劳动法，职业病防冶法等猪多条法规法令，却为何发展到工人罢工，防暴队
出动，据官方报道说是因为09年的年终奖不放而致员工不満，才出现罢工，工人出现打砸抢，招来防暴队，是否
有伤到人网上末搜到相关现像，但据搜到一名上海姓孙律师博客中记载，上去年7月就因工厂有人中毒与脑瘫，
据卫生部检查此厂化学品超票40倍（http://www.9ask.cn/blog/user/s ... .html）
不知是真是假，但是即然是律师应该有一定偏别能和法律知识,是否真实大家自已有数！但是我知道即然进厂工
作，就不是街上的流氓地痞，不是土匪更不是强盗，而是一群被逼无奈，在这样扣克的工厂制度下工作，希望通
过自己的劳动换取自己与家人生存的一点点金钱，不是万不得已是不可能做出这样的事来，希望这次为首的几个
工人没有官司麻烦！
对于台企，我还是一定的了解了，算得上是比较有发言权的，以下是我大致进过的几家工厂，而且有一定之
了解：
第一家厂进就是一台资电子厂，当时工资是9.5元一天，加班费是1.5一小时。刚进去不久就见保安将一主管打
得鼻血直喷，原因很简单台干为了不让员工跳曹，规定批条出厂，将矛盾由资方转移到了退伍的兵哥哥和普通工
人之间了！有个校友因为手工印刷，被锡膏弄得皮肤过敏，终于在第三次申请后才得以转岗！（此厂在虎门，99
年，12人一间房） 第二家厂本人不才还是做员工，某晚我的一位同学加班后，不愿去吃夜宵把票给我，正当我去吃时，碰到正
在食堂的台干副理，于是被没收之，我只能像条狗一样淌着涏水，眼睁睁看着了，实在想想不通，就不一小碗炒
粉么，也不肯“施舍”于我，况乎有我票啊！。据工厂司机，此公到虎门龙泉酒店找小姐，出手倒也可以，只是
不太君，经常喝得山不转人在转，人不转来卓在转，狂歌劲舞中，"咣“一声，酒瓶碎了，怀里的小姐，头也破
了。
此厂当时待遇11元一天，2元一小时加班（此厂在长安，2000年，12人一间房）
第三家厂在长安107国道边上，职位维修技术员，待遇12一天，加班12/8X1.2=1.8元/小时，本人不才在这家
厂地位低下，没见到几位台同胞，但在这厂本人还做了几个月的代班长，管了二十来个人，其间跑烂了3双鞋
子，每天加班11点，逼哭三位员工因徒快，产量高，让高周波压坏一员工的手指，这此员工大多来息偏远地方，
三十来岁有儿有女，相对当时的我而言都大姐姐一辈了，那时可没有民工荒，找份普工也很不容易，一下车就
得赶紧的进个厂，要不然吃住要钱，而且随时有可能因为暂住证地问题被拉去修铁路，当时年轻时不时还恶声恶
语的催她们，以扣钱威胁她们，可怜她们为了10块一天，1.2位的加班费，基本上都忍耐了，工厂的制度是一天
可以给表现好的员工二个绿点的名额，
每个奖三块钱好像是，记不清了！红点不封顶，罚三块，黄点不奖不罚！红点我有一次贴了，但后来想想又找
文员给删了，绿点每天二个，倒是从不浪费！有个班长A私下对我说，这样不行，要红点多过绿点才行。
后来因为太累，身体累，心更累，即使当上正班才16元一天，所有最后被上峰免职了，班长A代管，二个月被我
原来那条线的员工投诉一把无效后，直接面对面的PK后双被PK OUT出厂.从此我认清了自己不是管人的料！（长
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第四家工厂在厚街溪头做PM，负责和台湾工程师联系，导入新产品！本来这个厂是五天制的，结果我不走运，
才进三个月后，工厂改六天员工罢工，还好末上街，劳动局介入，每人加几十元，我们因末加入队伍没加，可见
分化人心是多么容易，从此这个厂没有什么好的优劣了，台副理搞规定若大工程部不超26度不开空调，且没风
扇，每天轮留擦玻璃，卓子，某日因下雨我与另一MM末及时回来，被责问！罚钱！MM 50元没了，不知因为我长
得苦大仇深，还是比较看重我，对我没有罚！此工厂从上至下从不买社保，在此期间感冒一回，全部自费（厚
街，2002年，12人一间房）
第五家在横沥，做TE工程，因为在开发部相对比较好，结果台老总，出台一条克扣条令，而且自相矛盾，可
以说是罚钱你钱不愁找不到理由，动不动就罚钱，而是三百三百，于是好几个辞职，当晚谈判，几个意志不坚被
收服继续留下，我们走人，了结工资时，国庆三天放假没工资，但2号我们加班了，按1.5小时算，比我正常
上一天班的工资还低，当时就哭笑，这样台湾人吧不得共和国成立之日（横沥，2004，四人一间)
第六家在大朗，也是做PM，台人事经理很利害，硬是把我说的一无是处，然后给你一学习机会，面试。面试时
工厂TW同胞都来了，并用Yahoo通让我和台北的PM面试一下，最终以2K大洋，我做了个空头PM科长，干部十个人
四个菜，油水不多，密闭办公室26度不开空调，也没风扇坐了一天，不到一小时连屁股冒汗了，员工待遇东莞最
低工资标准的，扣除住处和伙食估计也就十五块左右了，工作了二天（ 大朗，2006年，4人一间）
以上是我进过的几家厂，并待了一段时间，还有一些面试过没去上班的，听说过的，看过得，总结一下吧
1.工资方面：在ZF末有低工资标准时，一般10-12一天，2-3加班费，50全勤，在ZF最低工资标准出台后，以政府
最低工资为基准，加以扣伙食，住宿水电，基本工资没多在变化，加班费倒是提高了，另外就是吃饭自由一点，
不必一定在厂里吃了.
2.劳动强度，大！有明显的产量要求，有专业计算工时人员，量化，一直提高！另外质量也得提高，在流水线的
头，以每分钟放入，流入下一工序，那个工序的人员做不过来，滞留了，被骂是必须的，被罚款也有，曾无数次
看到有的人做不过了而掉眼泪，不知道这些小女孩的父母看到会做如何感想！IE工程在国外是以机械为主的，优
化机器间与人的组合来提高效率，而我们内地的，主要却是用来计算人手脚的！比如插一件IE现场计算时，要快
的人3秒，慢的人5秒，加15%的疲劳度，那么这一元件要 3+5/2=4X1.15=3.478秒，一个小时就要
3600/3.478=1035个，而不考虑人的疲劳度是逐步加强的，拿个秒表套上公式基本上就计算出产量，再来几个什
么动作分析法。。。，就完事了，而机器呢，多数工厂贴片机效率达不到厂家的60%！现在很多工厂定单小，产
品种多，IE算这些就根本没意义了，一个产品算下来秒，一千个产品才几个小时能省多少钱呢，所以现在IE这职
位不受追捧了，IE的工作很大一部给其他部门给做了！
3.管理制度，以罚代管，人性差！顶撞上峰罚，完不成任务罚，开小差罚，偷懒罚，做错了罚！而且罚得不轻！
管理水平说是以制度为准，其实基本是人冶，人说了算，因为无论你如何都跳不出罚你的手掌心！等级比较明
显，一级压一级，最后全压在员工身上了，现在这二年员工的可选择性大了，所以基层的管理不好做了，扣钱，
不批辞工吓不到这般80后，90后的小姑娘们了！有这些制度下，有些做基层变成了 泼妇一样，有些中层变得像
黑社会打手一样，以致于冲突不断，这些跟台湾人人都当过阿兵哥，硬是把企业弄得做个军队一样，军队吃喝穿
住样样都管，还发钱，这些阿兵哥观念好像还没转过来。
4.台资外表做都很漂亮，厂房，设备等等，舍得下恨手，但要涨员工一块钱就心如刀割了，东莞刚搞最低工资那
会儿，这般土鳖想以搬厂到越南，印度等方来威胁政府，结果怎么样，这群土鳖还不是回来了，在那边你敢这么
横，有这么多二奶给你包吗？有这么便宜的电，水，想炒就炒，想煎就煎的工人吗？早被人打成蜂房了，相比言
这些年来，土鳖们也是收敛了不少，不过还是发生了东莞大郞死两名台商事件.土鳖们们当初靠便宜的人工，
电，水等等发了第一笔财，现在电，水，煤，石油，人工费用上来了，土鳖们不是想把钱投入去研发，去产业升
级，还想那样来已经不可能，早点滚回去吧！
5.台资是来华投资中素质最低一类，早年很大一部分没什么文化，就是以骂人为主，没理由可讲和HK比起来称之
为土鳖一点不为过，对工人好像他是救世主一样，随意占用工人时间，开会，喊工号，曾到宝安西乡一厂面试，
保安好心带我去找负责人，结果被一土鳖一阵狂骂，一点不知尊重他人，现在想起还有点过意不去！但是在关
内，土鳖们名声不受待见，为什么？因为在这的土鳖们大部分也是被派过来打工，工资可能和香港一普通工人差
不多，并且公司多，台资比例比较小，但是在工厂就是土鳖们的天下了！
6.土鳖们目前在技术还是有可取之处，这一点要承认，带来了新的技术，但是也不能凭这一点，你就横无王法！
在责任不承担，想法设法儿规避法律要求，在包二奶方面那可是名列前矛，不过还是一样的小气，以至在小姐行
业中，土鳖们的名声也是最差的！土鳖们眼界比较低，以为处处是东莞，深圳关外，没去过北京，上海
的，都以为比小小的台北差，真是无知无罪！
7.土鳖们很现实，有钱就是爹！且看台北当年民主国民二党竞选时，土鳖们认为民进有利他，结果发现给
小小的鸟岛带来的好处，还不如当年国民当年开放对大陆投资来的更多，于是乎国民这次胜了，于是包机
了，水果进来，旅游开始了，公朴开始访台了，可土鳖们好像也不咋地感激，送钱来可以，附加一些啥条
件门都没有，看看九哥的嘴脸就知晓了.
但不管怎么说，土鳖们开始有钱进了!齐夸X的领导了，希望这次事件不要土鳖们一惊诧!不过也不必惊
诧，几个月前在东莞有二个被桶死，而一躲过一死，（http://nf.nfdaily.cn/nanfangda ... 4.asp）,就是
因为不愿按劳动仲裁及法院的判决陪钱，以至将伤残的工人逼到如些地步，双方都受害。
总而言之，台企中有好有差，其中差的占绝多数，不是差在环境设备，厂房建设，体系认证！而是差在对
人最起码的关怀，对人性最起码地尊重。世代在前进，意识在提高，土鳖们还想当年的味道已经不太可能
了，只能趁现在这个时期在某些目的下，尚还能跳跳二下！
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