团队组织之跨越办公室代沟妙招

团队组织之跨越办公室代沟妙招
可能小杨是有些不当之处， 如果单纯从“火星文”角度看。但随着社会信息化的普及，雷”囧”这样的火星文”甚至在媒体上都广泛应用了这也是现代信息化社会的一种标志。而同时企业的员工自身要适应迅速变化与发展的时代，要不断学习新鲜事物。另外员工对新事物的接受能力，也是衡量一个企业的创新能力的角度，所以员工可以建议企业制定统一的现代化工作流程，并对流程进行适当培训。同时企业要给员工提供统一学习的时间和机会，把新鲜的资讯和知识传达给每个员工，尤其是年龄偏大的员工，这样企业才干与时俱进。其实“代沟”不只仅发生在家庭内， 提起“代沟”往往会让人想到家长和孩子之间的和睦谐。办公室也可能存在初入职场，新的公司环境、新的办公室环境，让“菜鸟”新奇之余，也不得不面对一些问题：众多的新同事，不同的年龄、不同的生长背景、不同的职业生涯，不可防止地存在办公室代沟”遇到代沟”怎么办？遇到代沟不要过于担心。办公室代沟”普遍存在因为虽然同处一个办公环境， 专家指出对于职场新人来说。但是大家拥有不同的年龄、文化背景、家庭环境，甚至是不同的性格，因此有“代沟”可以理解的但是代沟的存在却会影响到职场的正常沟通，如果处置不好，很可能影响到新人的职业生涯。 办公室代沟”案例灌水、顶帖、聊天、网游…凡是跟网络沾边儿的事情， 小杨大学的时候是个典型的电脑潮人。都如鱼得水，但在办公室却不那么得心应手，最近的一场“火星文事件”就让小杨大伤脑筋。为了方便， 前几天主管安排我和陈大姐合作一个策划。决定跟她网上沟通，还特地给她申请了新QQ号。因为平时跟朋友聊天我都习惯用‘火星文’所以跟陈大姐聊天也是如此，结果没沟通几句，陈大姐就满脸怒火地找到主任说没法跟我沟通，要求换人合作。自己过去都不接触电脑， 陈大姐告诉记者。基本就是电脑盲”最近才开始想要学习一下，谁成想就遭遇了小杨的火星文”那些说不上是啥的文字和图案，让我一头雾水，还强词夺理地说是什么流行的火星文字，让人哭笑不得，看来我和他之间真的有代沟。 专家建议多从对方角度着想 建议一：沟通时年轻人收敛个性。这一层面， 其实代沟无论在办公室还是生活中都是存在而在办公室更多的大家就工作方式上的沟通。年轻人的思维模式一般比拟前卫，而老同志激进一些，这样就要求年轻同志要尽量担待老同志一些。另外，现代年轻人的个性都比较强，建议要收敛一些个性，尽量给老同志一些宽容。引导接受新事物 建议二：用和谐的态度沟通。可以建立一个QQ群， 小杨和陈大姐之间仅仅是对于电脑的不同态度造成的偏差。虽然在同事眼里小杨有些“游手好闲”但这是优势。让大家在工作之余，有一个可以交流工作、分享经验的空间。对于想学习电脑的陈大姐，小杨可以利用自己操作电脑的能力，给她一些指导和帮助，当然，张扬个性的火星文’就不要再用了无论新人还是职场老人，都要与人为善，对于职场前辈尤其要尊重为先。小杨作为新人，首先要谦虚，抱着尊重、合作的态度去对待办公室的每一位同事，以期赢得对方的好感，而办公室‘老人’也要多包容，接纳新人。进行适当培训 建议三：尽量让公司统一工作流程。