谈个年终奖真伤神

又到年底了，这两天的气氛有点压抑，面对年终奖大家都在猜测，即兴奋又期待。下了班后领导好容易终于提出要谈年终奖了，又是写小节在先（之前已交过年度总结），在一番手忙脚乱之后，接下来一个个进入程序。谈话内容不外乎就是工作那不到位，然后就是在去年的基础上增加多少，明年的计划之类。谈的高兴的兴高采烈，走出来时脸上不自觉的露出笑颜，谈的不高兴的，出来愁眉苦脸。其实在什么价位领导心里已经有了大致的价位，再怎么努力也是白搭，关键还是你在领导心里占的位置。民营企业中这种现象太普遍了，领导意识。可是一家企业中工资制度不改革，干了都不知道自己一年能拿多少钱，干的心虚的，除了平时发的很少的一点工资，其他的部分就靠年底要和领导讨价还价谈出来，这样的工作还有激情吗？前面的路看不到希望。年终奖说的太好听了，其实就是平时我们该得得工资，平时拿的多的已经拿到手了的皆大欢喜，像我们平时拿的少的谈的少就白白的亏大了，过后知道了心里多少有点不痛快，工作自然没激情了。唉，这个年终奖谈的真伤神，连最初的原动力都失去了，真累......
期待这种工资制度能改革，至少让我们明明白白的拿自己该得的工资。